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员工提离职未到30天就要走
提离职
后一定
要30天
才能走吗
答:
辞职不一定要等30天,一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳...
离职
不满
30天
提前走合法吗
答:
劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
,若用人单位未同意员工提前离职,不满30天就走的违法。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知单方解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险...
员工提出离职
,不满
30天
是否可以离开
答:
按照法律规定,是不可以的
,因为在这个期限内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
辞职没
满
30天
,领导就让我走了,这样算不算自动离职,我有领导的短信为_百...
答:
员工在递交辞职申请之后,单位是需要在三十天之内安排员工离职,并不需要员工等待三十天
。但是员工需要在单位办理离职手续。不算自动离职。员工办理离职手续后即可要求单位结清工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维 权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
员工提出离职
不满
30天
是否可以离开
答:
员工提出离职不满30天是否可以离开,
应根据具体情况而定
。在一般情况下,员工应遵守劳动合同中约定的通知期限;但在特殊情况下,如用人单位存在严重违法行为或员工因患病等原因无法继续工作,员工有权提前解除劳动合同并离开。双方应遵守劳动法规定,通过协商或法律途径解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞职
时间
没到
提前叫
员工走
应该怎么处理
答:
法律分析:离职时间
还没到
公司让提前走,应该要补偿
员工
一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前
30
日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
员工提出离职
,
未到30天
,直接不来上班了该怎么办
答:
一般员工提前
三十
日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。
员工要辞职
,应当向企业提前
30
日书面
提出
;若
员工未
提前30日通知即
离职
,是违反规定;对此,企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不...
交辞工书未满
三十天
老板要求
员工
提前走有
没有
违反规定
答:
没有
违反规定。1、老板可以允许正式
员工
在递交
辞职
申请之后,
三十天
内提前离开办公区域;2、离开不等于没关系,这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后,被要求2个小时内离开公司,但是三十天的工资是照常发放的
员工提出离职
,不满
30天
是否可以离开
答:
有些地方已作出明确规定,如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘
员工
辞工未提前
30天
通知用人单位,须承担确定金额的赔偿责任’的,约定无效”,员工造成企业损失的,仍按劳动合同法第90条执行。 正式员工因自身原因
提出辞职
一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要...
没有到离职
日期,公司让你提前走,违法吗
答:
公司要你到第
30天
才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般
没有
补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时
员工提出离职
,用人单位需要赔偿经济补偿...
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