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员工行为是否代表公司
公司
员工行为是否代表公司
答:
法律分析:
公司员工
的
行为是否代表公司
这要看是怎样的界定,如果是公司的员工在处理公司的事务的时候,他所代表的言行举止以及一些所有的行动都是代表公司的,如果他是在自己的私生活或者自己的。私人空间处理问题的时候,那么他的行为就是不代表公司的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照...
金融
公司员工行为
能
代表公司
吗
答:
能
。公司的员工在处理公司的事务的时候,所代表的言行举止以及所有的行动都是代表公司的。
关于
公司员工代表公司
签字的法律生效问题
答:
公司法人代表肯定是用法律效力的,因为在法律上他们对外就代表公司,至于总经理,员工和部门负责人必须要经过公司的授权,
其法律行为才可代表公司
,否则只能是个人行为,不是代表公司行为,其法律后果由个人承担 。法律分析具体看公司是否授权员工,如果单位授权不明,则单位和签订合同的员工要一起承担连带责任...
车间辞退
员工是否代表企业行为
?
答:
车间辞退员工肯定是不代表企业行为的
,车间是没有任何的权利进行辞退员工,而且劳动者是与企业签订劳动合同,而对于劳动合同的主体是属于企业和劳动者,车间的辞退是属于无效的行为。 一、车间辞退员工是否代表企业行为?车间无权辞退员工,口头辞退不具有法律效力。劳动者是与用人单位建立劳动关系,而非某个...
员工
在自己职务内与他人签订销售合同属于代理还是
代表
?
答:
员工在自己职务范围内与他人签订销售合同的,属于代表,不是代理。因为员工行使职权的活动是履行职务的行为,
该行为代表的是公司,不是其个人
。
各位大神,我想问一下
公司
和
员工
从法律上讲应该属于什么关系?
答:
静态讲,员工和公司是从属关系,
员工是
公司的一部分;动态讲,比如
员工代表公司
出去从事一定的商业活动,那么应该属于代理关系,员工代表公司从事活动的
行为
。也是委托关系,因为员工有权力从事公司的事情,是公司的一种委托关系。
员工代表公司
签字的法律责任
答:
因为
企业员工是否
履行职务是企业内部的职权安排,所以,为了保护交易相对人的利益和交易安全,司法实践中认定职务行为就是以一般交易相对人的合理确信为标准的。 综上所述,若有证据表明
员工代表公司
签订合同这一
行为是
在公司默认或授权下进行的,则员工的行为被视为职务行为,不需要承担签订合同之后产生的法律...
公司员工
在实施诈骗活动,公司负责人说这
是
他们个人
行为
,该怎么办...
答:
员工
的
行为是
属于个人还是
代表公司
的行为,公司对此没有解释权。如果你有证据证明对方确实存在诈骗行为,应当向公安机关报警。公安机关立案后,很快就会侦别出是
公司行为
还是个人行为了。
公司员工
个人
行为公司
要负责吗
答:
法律分析:
公司
内部
员工
违法如果是职务
行为
,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
请问,
员工行为
规范
是公司
制度吗,违法员工行为规范三次以上者,公司有权...
答:
员工行为
规范严格来说不
是公司
制度,它只是要求员工怎么做。退一步讲,就算是公司制度,那么也要全部符合以下条件才算合法有效:1.单位的规章制度必须是单位和单位的工会协商确立,单位没有工会的那么单位就应当与全体员工协商确定,单位自行规定未经工会或劳动者认可是无效的。2.单位的规章制度必须符合法律...
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