单位的这项规定或者合同约定违法法律规定,属于无效。
员工行为规范严格来说不是公司制度,它只是要求员工怎么做。退一步讲,就算是公司制度,那么也要全部符合以下条件才算合法有效:
1.单位的规章制度必须是单位和单位的工会协商确立,单位没有工会的那么单位就应当与全体员工协商确定,单位自行规定未经工会或劳动者认可是无效的。
2.单位的规章制度必须符合法律规定,与法律相抵触的规定是无效的。
3.单位的规章制度必须向全体员工公示(比如张贴公告,或给每人发放手册等资料)。
从2008.1.18国 务 院 废止原《企业职工奖惩条例》后,用人单位就不能对劳动者进行行政处罚,包括警告、记过、罚款、开除(符合法律规定的条件,单位可以解除劳动合同)都是不允许的。用人单位解除劳动合同必须符合法律规定,只能依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,或依据劳动合同法第四十四条规定终止劳动合同。
参考资料:http://www.chinaacc.com/new/63/73/127/2007/7/wa880832093770026371-0.htm