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员工薪酬调查问卷
薪酬调查问卷
答:
请选择10、在过去一年中,绩效工资的发放()。11.11、你觉得公司
员工
的辞职()。A.因为
薪酬
的不合理而直接导致 B.和薪酬有一定的关系 C.不确定 D.和薪酬没有什么关系 E.绝对与薪酬问题无关 请选择11、你觉得公司员工的辞职()。12.12、你认为公司员工的工资层级差别()。A.有一定的层级...
如何做
薪酬调查问卷
答:
1、您目前的月基本工资是:2、您目前的月平均奖金、津贴是:元(请填写数字)3、您的工资固定吗?固定,每月定额发放 基本工资固定,奖金津贴等不固定 不固定,完全随企业效益浮动 不固定,完全随个人表现而定 4、您所在的公司是根据下列哪些标准发放
薪酬
的?(可多选)绩效考评结果 学历 在公司...
薪酬调查问卷
设置的依据
答:
设置依据如下:1、首先需要明确调查的目的,是为了了解员工对
薪酬
的满意度、对薪酬福利的期望、对薪酬制度的评价等。不同的调查目的需要设置不同的问题和选项。2、其次需要确定调查对象,是全员调查还是部分
员工调查
,是针对某个部门或职位的调查,还是针对整个公司的调查。不同的调查对象需要设置不同的问题...
找一份企业
员工问卷调查
表
答:
1、我与其他公司的同行相比,我对公司的薪资是否满意?为什么?2、我对公司现行的
薪酬
制度是否满意? 为什么 3、除了薪酬外,我获得对我的工作贡献和成绩的肯定是否满意? 为什么?4、我认为自己的能力在公司能否得到充分发挥? 为什么?5、我认为自己所承担的工作压力是否合理?为什么?6、 我了解自己的...
说明薪酬市场调查的概念、种类、作用,
薪酬调查
的具体程序和步骤,以及数 ...
答:
第一与
员工
基本工资相关的信息第二与支付年度和其他奖金相关的信息第三股票期权或影子股票计划等长期激励计划第四与企业各种福利计划相关的信息第五与
薪酬
政策诸方面有关的信息⑷确定调查的时间段3.选择调查的方式⑴企业之间相互调查⑵委托中介机构调查⑶采集媒体公开信息⑷
问卷调查
通信调查4.统计分析调查...
社会调查报告(关于企业
员工薪酬调查
)
答:
CH在沈阳市的
薪酬
水平是相同的。在全国其他地区薪酬结构与沈阳市相同但是小时总工资在不同地区不同。比如上海,北京地区等发达城市的CH薪酬水平高于沈阳市,一些小城市的CH的薪酬水平低于沈阳市。五.满意度分析 在对该店
员工
的
问卷调查
以及深入访谈调查后发现,CH给予兼职员工的小时工资虽然不高,但是与同...
如何进行
薪酬调查
?
答:
第一,要明确需要进行
薪酬调查
的岗位的职责范围、能力要求等 企业在进行薪酬调查之前应先进行工作分析与工作评价,对企业内部岗位的实际情况进行梳理。常用的工作分析的方法有观察法、访谈法、
问卷调查
法、工作日志法、文献研究法。常用的工作评价方法有岗位排序法、岗位分类法、因素比较法、要素记点法。第二...
如何进行
薪酬调查
来决定公司的市场竞争水平?
答:
确定调查的方式和方法:企业可以选择不同的调查方式和方法,例如在线调查、电话调查、邮寄调查、面对面调查等。此外,企业还可以选择不同的调查工具和问卷,例如
薪酬调查问卷
、薪酬对比工具等。收集和整理调查数据:企业应该收集和整理调查数据,包括薪酬水平、薪酬结构、福利待遇等信息。可以通过调查问卷、企业...
急~!30分!李克特5级量表法制作的
薪酬
满意度
调查问卷
,用SPSS录入数据后...
答:
这是SPSS最基本的方法 不同级别的
员工
可以通过分组来实现 你若发原始数据给我,我给你分析。举例 在本例中,满意度三组之间比较方差不齐,用非参,结果P=0.015,表示不同级别的员工的满意度的差异有统计学意义,均值反应满意度高低 本例中,高层最满意,中层次之,普通员工最不满意。
员工
满意度
调查
五个维度是什么?
答:
员工
满意度
调查
五个维度是:1、
报酬
:共包含
薪酬
、福利、绩效三个二级因数。2、工作:共包含责任、目标清晰及认同、自身感受三个二级因素。3、晋升:共包含发展机会、培训、培养(导师、直接上级)三个二级因素。4、管理:共包含战略、经营管理状况、领导能力与风格、制度流程四个二级因素。5、环境:共...
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