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员工薪酬调查问卷
设计
薪酬调查问卷
应注意哪些问题
答:
转载以下资料供参考00
薪酬调查问卷
00 2、您的工作年限:[单选题]003年以下003-5年006-10年0010年以上00 3、您在现有公司工作年限是多少年?[单选题]003年以下003-5年006-10年0010年以上4、您的受教育程度:[单选题]00大专以下00大专00本科00硕士0 5、您的岗位级别:[单选题]00一般
员工
00技术...
寻求一份生产部门的
员工
满意度
调查
表?谢谢
答:
转载以下资料供参考
员工
满意度
调查问卷
关于您:1、您在公司的年资:未满一年 1-2年 2--4年 4年以上 2、您在公司担任的职位:经纪人 中层管理人员(主任、主管) 销售辅助人员 3、您担任现职位多久?3个月以内 3个月以上至1年 1-2年 2年以上 调查问题如下:请指出您对下列陈述同意或不同意...
员工
满意度
调查问卷
答:
员工
满意度
调查问卷
尊敬的员工:您好!我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,问卷匿名填写,公司将以严谨的职业态度对您的状况严格保密,并送往咨询公司。只在咨询顾问范围作统计和建议...
请问有谁可以提供一份针对HR所拟定的“
员工
满意度
调查问卷
”,谢谢!
答:
员工
满意度
调查问卷
尊敬的员工:您好!我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,问卷匿名填写,公司将以严谨的职业态度对您的状况严格保密,并送往咨询公司。只在咨询顾问范围作统计和建议...
公司内部
员工
关系紧张,压力大,有没有可以测试下员工满意度的测评工具...
答:
二
问卷调查
法:设计出卷子后分发个别
员工
或集体。特点:范围广、结合访谈效果更佳。类型:有开放性问卷和封闭性问答两种,各自有优缺点,两者结合更好。问卷:需设计题目、说明、指导语、内容、动态问题、态度、编号等。设计:是非选择、多项选择、对比选择、排序选择、程度选择、自由提问、时间限制。三抽样...
企业
薪酬调查
有哪些途径和方法
答:
4、采集社会的公开信息。政府部门、有关协会、学会等也会定期提供
薪酬调查
数据,这些信息往往在公开渠道就能够获得,但这种方式针对性不强。5、发放
调查问卷
方式进行薪酬信息的调查。面向特定岗位的群体,发放薪酬调研问卷,对收集到的信息进行分析,获得较为准确的薪酬信息。在实际的操作过程中,往往是多种...
绩效考核常见的问题都有哪些
答:
为了保证一套科学有效的考核标准,进行有效的工作分析,确认每个人的绩效考核指标,成为确立
员工
考核标准的必要环节。因此,应通过用
调查问卷
、访谈等方式,加强与各主管和员工之间的沟通与理解,在公司中为每位员工作出工作职位说明书,让员工对自己工作的流程与职责有十分明确的认识,也使员工从心理意识上进入状态,接受考核。
常见的抽样有哪些方式?
答:
2、分层抽样:在分层抽样中,总体被划分为若干个层次或层次组,同一个层次或层次组内个体具有相似的属性或特征。例如,一家企业要进行
薪酬调查
,他们将
员工
按职位划分为不同的层次,然后在每个层次内进行随机抽样。3、系统抽样:在系统抽样中,从总体中根据一定的规律选取样本。例如,在一家学校进行学生...
公司
薪酬
制度方案有哪些?
答:
主管以下、一线作业类岗位:基本
薪酬
(65%)+技能薪酬(5%)+绩效薪酬(20%)+福利津贴(10%),其中基本薪酬与技能挂钩,绩效薪酬以本人绩效为准。四、确定薪酬标准的方法 (一)建立岗位评估体系,确定岗位薪酬 1、工作分析。可通过访谈和
问卷调查
相结合的方式,在参考公司原有岗位资料的基础上,完善说明...
人事专
员工
作评价五篇
答:
二、薪酬相关 _月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。_月份完成
薪酬调查问卷
的设计,并于_月份完成薪酬调研问卷,同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析 报告 ;完成总部
员工薪酬
套级及比较分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比较。透过参...
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