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员工薪酬调查问卷
工作分析有哪些方法
答:
工作分析的方法有:观察法、
问卷调查
法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与
员工
录用等提供依据的管理活动。
人才盘点可以用哪些方法呢?
答:
由人力资源规划专职人员负责整理企业人力资源政策、
薪酬
福利、培训开发、绩效考核、人力资源变动等方面的数据资料,从以上数据中提炼出所有与人力资源规划和盘点有关的数据信息,并整理编报。 2.
问卷调查
法。 人力资源部根据公司经营战略计划和目标要求以及人力资源盘点工作进度计划,下发相关调查表,在限定工作日内由各部门...
人事是做什么的?
答:
6、负责员工
调查问卷
的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责
员工薪酬
发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培...
企业
薪酬
调研报告怎么写
答:
获得数据的方法一般有两种:
问卷
法和访谈法。大多咨询公司采取的方法是前者,是指咨询公司选择/接受客户报名,确定信息收集的范围,然后安排各家公司参加相关培训、会议,要求人力资源经理填写相关企业信息——各岗位的
薪酬
状况。访谈法,则是指针对各岗位
员工
,由咨询顾问与其直接访谈得到其个人信息作为薪酬福利...
怎样做好社会
问卷调查
答:
3、根据研究内容,设置调查指标 4、根据调查指标,进行方案设计 根据需要,可采用观察方案、文献检索方案、量表测量方案、填写问卷方案、开调查会方案等。量表测量方案中的量表选择要注意表的权威性(指量表的信度和效度)。
调查问卷
设计的一般格式大体分为:卷题和调查者。卷题可不必太具体,调查者也可...
大学生兼职暑期工现状
调查
?
答:
发传单,每天3小时50元;当市场调研员(发放
调查问卷
),完成一份3元,无基本工资保底;做家教,一节课两小时30至60元……在湖州上,学生暑假工的
薪酬
贴明码标价。除了这些拿计件和计时工资的工作外,大学生正常工作一天到底能挣多少钱?苏鸿青是湖州师范学院大三的学生,他的工作是银行检查...
如何合理的设计
薪酬
系统
答:
• 一、在薪酬设计时,首先要进行薪酬调研。• 1、了解公司薪酬现状、存在的问题,
员工
对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度。可以采用
问卷调查
、访谈、查询制度文件等方式进行。• 2、进行外部市场
薪酬调查
,了解行业、地区薪酬水平现状。可以通过企业所在地区政府发布的工资指导价...
人力资源论文范文参考
答:
因此,需要对事业单位的
薪酬
工资待遇进行不断的优化,具体的优化措施如下。首先,应对
员工
进行充分调查,了解员工对薪酬工资待遇等方面的要求,可采取
问卷调查
的方式,将员工的合理化意见进行有效回收和利用,并且将其融入到事业单位薪酬工资待遇的政策中。其次,由于很多事业单位薪酬工资待遇政策中没有完善的绩效工资政策,无法将...
如何做人力资源运营状况分析
答:
一是深入
调查
研究,到基层一线,到管理一线,到高级管理一线调查研究掌握各阶层的人力营运状况,掌握最真实的人力基础性材料。二是收集涉及本部门的相关人力资源管理的法律法规和规章制度,并分析法规制度的合法性,执行情况,优缺点,存在问题及其原因。三是充分的与上层管理层领导沟通协调争取更多的获得领导...
岗位
调查
分析怎么坐
答:
职位分析人员首先要拟订一套切实可行、内容丰富的问卷,然后由
员工
进行填写。问卷法适用于脑力工作者、管理工作者或工作不确定因素很大的员工,比如软件设计人员、行政经理等。问卷法比观察法更便于统计和分析。要注意的是,
调查问卷
的设计直接关系着
问卷调查
的成败,所以问卷一定要设计得完整、科学、合理。 国外的组织行为专...
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