如何进行薪酬调查来决定公司的市场竞争水平?

Question

如题所述

Answer 1

进行薪酬调查可以帮助企业了解市场薪酬水平，从而决定公司的市场竞争水平。以下是一些可能的步骤和方法：

确定调查的范围和目标：企业应该确定调查的范围和目标，例如要调查哪些职位、哪些行业、哪些地区等，以及调查的目的是了解市场薪酬水平、比较企业薪酬水平和市场薪酬水平的差距，还是了解竞争对手的薪酬水平等。

确定调查的方式和方法：企业可以选择不同的调查方式和方法，例如在线调查、电话调查、邮寄调查、面对面调查等。此外，企业还可以选择不同的调查工具和问卷，例如薪酬调查问卷、薪酬对比工具等。

收集和整理调查数据：企业应该收集和整理调查数据，包括薪酬水平、薪酬结构、福利待遇等信息。可以通过调查问卷、企业调查网站、行业报告等方式收集数据。

分析和比较调查数据：企业应该对调查数据进行分析和比较，以了解市场薪酬水平和企业薪酬水平的差距，以及竞争对手的薪酬水平等。可以通过数据分析软件、Excel表格等工具进行分析和比较。

制定薪酬调整方案：企业应该根据调查结果制定薪酬调整方案，以提高企业的薪酬竞争力。可以通过调整薪酬结构、提供额外福利和奖励、调整绩效考核等方式实现。

定期更新调查数据：薪酬水平和市场竞争水平都是变化的，因此企业应该定期更新调查数据，以保持对市场的了解和竞争力。

Answer 2

1、首先梳理公司基准岗位，和内部岗位等级体系，因为薪酬调研有很重要的一步是要做岗位匹配的；
2、选择咨询公司，一是这家公司对行业的熟悉程度，二是，这家咨询公司的服务态度，因为购买报告之后服务才开始，如果有全年的服务那就很好了；
3、选择样本企业，定制报告；
4、制定层级和部门薪酬策略，对照市场等级、职类和岗位薪酬，进行薪酬诊断。
5、咨询公司一般会有指导，对未来调薪和薪酬改革都会做出建设性的建议。