66问答网
所有问题
当前搜索:
员工薪酬调查问卷
销售企业人员流失原因分析
答:
笔者调查了湖南三家体制不同的销售企业,调查对象既具有代表性又具有可比性。在此实践基础上,分析成因,查阅典籍,运用相关理论并联系前人的研究结果,给出对应的建议。 一、
问卷调查
情况 1.问卷调查方式。在设计好离职
调查问卷
的基础上,调查采用匿名抽样(与愿意帮助此次调查的4位管理人员进行离职约谈的
员工
)方式,结合...
简述职位分析
问卷
法的概念及其优缺点。
答:
[编辑本段]职位分析
问卷
(PAQ)的优缺点 职位分析问卷的优点: 同时考虑了
员工
与职位两个变数因素,并将各种职位所需要的基础技能与基础行为以标准化的方式罗列出来,从而为人事
调查
、
薪酬
标淮制定等提供了依据;大多数职位皆可由5个基本尺度(包括:1)是否负有决策/沟通/社会方面的责任;2)是否执行熟练的技能性活动;3)...
大学生创新创业
问卷调查
?
答:
综观整个表格,最重要的是第二部分的“立项背景”。这一项要求写清楚包括国内外研究现状、趋势、研究意义、参考文献和其他有关背景材料等内容。概括一点,其实就是让大家做文献回顾,再表明研究意义。所以,在表格的各项中,这一项最能体现项目组的水平和项目研究的意义。因此,大家要认真对待。我个人的经验...
关于大学生就业创业
调查问卷
答:
为此,下面由我为大家整理关于大学生就业创业
调查问卷
相关内容,欢迎参阅。 关于大学生就业创业调查问卷篇一 大学生创业越来越普遍,并有不少同学取得了一定的成绩。但是我国大学生的就业形势依然严峻。因此,我在本校开展大学生创业问题的调查,在这次调查中既能了解我校大学生对自主创业的看法,也能了解自主创业的困难...
6.职位分析
问卷
法的操作过程与关键控制点是什么?
答:
PAQ)的关键控制点是确定任职资格、工作评价、职位分类职位分析
问卷
法的关键控制点是工作任务清单分析法法实施的程序包括被
调查
者的选取、发放问卷、回收问卷、分析问卷及结果处理,问卷包含的项目 1.PAQ包含194个项目,其中187项被用来分析完成工作过程中
员工
活动的特征(工作元素),另外7项涉及
薪酬
问题。
求达人帮忙完成某课程的
调查问卷
作业。复制的就算了。。。先谢谢了...
答:
1、 网络招聘广告,主要职责销售 2、 对于这份工作,最喜欢它的薪水,最不喜欢的是太累,压力大。忙起来都没有个人生活了。3、 在这份工作中,通常每天都做拜访客户,整理资料,制定工作目标,管理市场部
员工
4、 这种职业需要什么样的能力比如:沟通能力,学习能力 5、 薪水在5k+ 6、 您目前的职位...
简述
问卷
编制的原则
答:
其次,相关性是指
问卷
中的问题必须与调查目的紧密相关。设计问卷时,应明确调查的目标和范围,确保每个问题都有助于收集实现目标所需的信息。例如,在
调查员工
的离职原因时,问卷应围绕工作环境、
薪酬
福利、职业发展等与离职相关的因素来设计。再者,适当性是指问卷的长度、难度和敏感性要适中。问卷不宜过...
调查问卷
中的问题的种类有
答:
例如,在
调查员工
对多个工作方面的满意度时,可以使用矩阵量表式问题:“请对以下工作方面表达您的满意度:(1)工作内容 A. 非常满意 B. 满意 C. 中立 D. 不满意 E. 非常不满意;(2)工作环境 A. 非常满意 B. 满意 C. 中立 D. 不满意 E. 非常不满意;(3)
薪酬
福利 A. 非常满意...
运用职位分析
问卷
法进行工作分析首先要对什么进行处理
答:
根据六个维度对有效问项加以评价,这六个维度是:信息使用度、耗费时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以及特殊计分。职位分析
问卷
法的优点 1、同时考虑了
员工
和工作两个变量因素,得到各种工作所需的基础技能与行为的标准化描述,为人事
调查
、
薪酬
标准制定等提供了依据。2、有量化的基本尺度,...
职位分析的方法有哪些?
答:
(2)单纯采用
问卷
法,
员工
可能不重视。(3)语言表达不是很熟练的员工,有可能提供错误信息。访谈法访谈法一共有三种主要的表现形式:第一种是对每个员工进行个别访谈;第二种是对所从事这个职位的员工进行集体访谈;第三种是对这个职位的上级主管进行访谈,由他来介绍或者是回答这个职位的相关信息。这...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜