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员工直接不来上班违法吗
员工
无故
不来上班
如何处理
答:
法律分析:根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业
员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第...
员工
没办理离职
就不来上班
怎么处理
答:
法律分析:员工没办理离职就不来上班应该这样处理。
公司的规定不违反劳动法
。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承担相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以。
员工直接不来上班
公司是否可以处理
答:
法律分析:可以
。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的,都必须经过完整正规的流程,双方签订了解除劳动合同的证明,这样才算是员工正式离开用人单位。但是公司也可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人...
员工
无故
不来上班
,法律怎么规定
答:
员工无故不来上班是一种违反劳动纪律的行为
,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,雇主有权采取相应的措施。首先,雇主可以依据公司的规章制度和劳动合同,要求员工按时上班。如果员工无故不来上班,雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分。其次,如果员工连续3天以上未经请假不来上班,雇...
劳动法打了卡未去
上班
,算违规吗?
答:
算违规
,上班打了卡但实际未上班,属于旷工行为,具体可以按用人单位的规章制度规定执行,用人单位可以按劳动者早退或旷工处理。法律分析辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重...
员工
无故
不来上班
法律怎么规定
答:
员工
无故
不上班
,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报;因此造成用人单位损失的,要求其承担赔偿责任;达到严重违反用人单位规章制度程度的,单方面解除劳动合同。员工无故不上班,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报;因此造成用人单位损失的,要求...
不写请假条
不来上班
算不算旷工
答:
而
不
是
直接
克扣工资,直接扣工资是
违法
的; 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 旷工应当具备以下三个条件: 1,没有按照用人单位规定提供劳动; 2,没有正当理由; 2,没有经过用人单位同意。 综上所述,请假不批算旷工。在公司有带薪休假,然后请假领导...
员工
故意
不来上班
答:
员工
无故
不来上班
法律规定是: 一、员工未履行请假手续
不上班
,应该根据用人单位的规章制度处理; 二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
员工
突然旷工
不来违法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因...
员工直接不来上班
公司是否可以处理
答:
员工
没有办理离职的情况下
不回来
公司
上班
,是属于旷工行为,贵公司可以根据自身的规章制度进行处理,如构成严重违纪的,可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定进行解除员工的劳动关系,不需要支付任何赔偿,但是这个前提条件是公司的规章制度必须
合法
,同时要有员工签名确认;
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