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企业员工私自不来上班
员工
无故
不来上班
如何处理
答:
法律分析:根据
企业职工
奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,
企业员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第...
员工
无故
不来上班
法律怎么规定
答:
员工无故不上班,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报
;因此造成用人单位损失的,要求其承担赔偿责任;达到严重违反用人单位规章制度程度的,单方面解除劳动合同。员工无故不上班,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报;因此造成用人单位损失的,要求...
员工
直接
不来上班公司
是否可以处理
答:
法律分析:可以
。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的,都必须经过完整正规的流程,双方签订了解除劳动合同的证明,这样才算是员工正式离开用人单位。但是公司也可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人...
对于
员工
应该加班而
擅自不来
者该怎么样来处理?
答:
设立弹性工作制度:在充分了解员工需求的基础上
,公司可以尝试推行弹性工作制度,如远程办公、弹性上下班时间等,以便员工更好地平衡工作和生活。总之,公司在处理员工擅自不加班的问题时,需要兼顾公司利益和员工权益,通过多种手段提高员工满意度和工作效率,从而降低擅自不加班的现象。同时,公司还应关注员工...
员工
没办理离职就
不来上班
怎么处理
答:
法律分析:员工没办理离职就不来上班应该这样处理。
公司的规定不违反劳动法。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函
,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承担相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职
就可以...
员工
签了合同
不来上班
怎么办
答:
法律分析:
员工
无故
不来上班
,应该达到一定天数之后,单位应该主动联系员工告知解除劳动关系,并要求员工到单位签收解除劳动关系的证,。如果联系不上员工,那么单位应该在公开平台上面发布公告,告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。
公司
可以以拍照的方式保留图片信息,证明劳动关系已经解除。法律...
员工不来上班公司
如何处理
答:
法律分析:
公司
应该先与
员工
提供,提醒
不来上班
的不合理性以及影响,如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人单位失去联系,那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系...
员工
无故
不来上班
,法律怎么规定
答:
首先,雇主可以依据
公司的
规章制度和劳动合同,要求
员工
按时上班。如果员工无故
不来上班
,雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分。其次,如果员工连续3天以上未经请假不来上班,雇主可以视为自动放弃工作,可以解除劳动合同。但是,在解除劳动合同前,雇主需要采取一定的程序,包括书面通知员工、听取...
员工
说不来就
不来上班
了怎么处理没头签劳动合同还要我们赔双倍工资...
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
不
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人...
员工
因无故
不来上班
超过一个星期,
公司
是否可以辞退?辞退后,是否需要赔 ...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来
上班
,并且用人单位已通知过
员工
来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者辞退的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合...
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