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员工直接不来上班违法吗
老板拖欠工资不发,以
员工不来上班
为由,这样合理吗?
答:
你好,可以申请劳动仲裁,因为没有签订劳动合同,可以主张双倍工资,如果没有缴纳社保,还可以主张经济补偿金、补缴社保,以及拖欠的工资。前提是,要有证据证明你老公与该小型饭店的劳动关系。
您好:我想咨询一下,
员工
旷工8月旷工无工资扣7月份工资是否可以?_百度...
答:
你说的的确符合实际情况,现在
员工
如果不办理任何手续就
直接不来上班
,的确给公司劳动人事管理带来的挑战,但这也不是不可以解决的。先回答你的问题,在你所描述的情况下,只要该等员工在7月正常上班付出了正常劳动,公司是不可以扣掉其上个月工资的,除非公司的规章制度中有类似明确规定,作为制度执行的一...
员工不
请假
不来上班
算不算旷工
答:
算。没有事先请假,无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚。请假,是指因病或因事请求在一定时期
不工作
或学习或有特殊事情。
员工
一个月
不来上班
,可以辞退吗
答:
【法律分析】如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来
上班
,并且用人单位已通知过
员工
来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者辞退的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
我递交了辞职报告后,
就
没来
上班
,公司按旷工辞退我,合理吗?
答:
而对于这种交了辞职报告完全没有给领导任何反应的机会,反而像下战书一样。领导按旷工辞退你,
不直接
开除你还算合情合理,还是留了一份情面。其次对于很多公司和企业来说,它的
员工
都是刚好符合公司的职位,不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都...
员工
请假长期不来,通知后多久
不来上班
算自离?
答:
二、对辞退
员工
(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)《劳动法》的规定是:第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定...
新来的
员工
突然
不来
了,不办离职手续,能把她怎么样?
答:
我不知道你们合同是怎么签的,如果说有几天旷工
不来就
可以开除的话,那么你就把他开除好了,他又不联系,又不办离职手续,谁知道他干嘛?占着一个位置,你招人也不是不招人也不是,所以我觉得合同上有开除的一档,你就把她开除了。望采纳
员工
请假后
直接不上班
了,可以不结工资吗
答:
法律分析:如果
员工
请假后就
直接不来上班
了,单位有规章制度规定矿工要罚款的,用人单位可以将其旷工期间的工资罚款扣除。但是其劳动者实际工作期间的工资是不可以扣除的,还是要对劳动者正常发放的。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,...
员工
提交辞职后
就不来上班
,公司有权要赔偿吗?
答:
不
可以。你们劳动合同中的违约金条款无效,不能适用该条对
员工
处罚,但该名员工无辜缺勤多天,你们公司可以开除她,属严重违反公司规章制度。通俗的说,人家不想干了,最后一个月的工资也不要了,你没辙。
员工不上班
要发工资吗
答:
法律分析:
员工
不请假就
直接不来
,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际
工作
期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
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