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员工没签合同不想干了怎么办
没签
劳动
合同不想干了怎么办
答:
法律分析:没有签劳动合同的话,
劳动者可以随时解除劳动合同
。工资单位当然照付。另外根据相关法律你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位按你的工作时间支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四...
还
没签合同不想干了怎么办
答:
法律分析:
没签劳动合同主动离职,也可以要求经济补偿
,未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。新职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动耆的高...
员工
说不干就
不干了没签合同
答:
1. 员工离职时,应当遵循相关法律规定,提前一个月向用人单位提出书面申请
。2. 突然离职且不进行工作交接可能会给用人单位带来工作影响和损失。3. 若用人单位未与员工签订劳动合同,员工以此为由提出离职,可能表明用人单位存在侵害劳动者合法权益的问题,需承担相应的法律责任。4. 建议用人单位与员工进行妥...
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,
不想干了
,可以走吗?工资
怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月
。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下1,劳动者工作内容的证据;2,劳动者工作的相关标识;3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖...
员工没有签合同
,说
不干
就走
了怎么办
答:
1. 如果员工未签订劳动合同,突然表示不再工作并离开,公司仍需支付其工资
。2. 公司应根据与员工的约定以及员工实际工作的天数,结算其工资。3. 在与员工解除或终止合同的情况下,公司必须一次性付清员工的所有工资。
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,
不想干了
,可以走吗?工资
怎么办
答:
在一个公司工作
不想干了
可以和单位协商提出离职申请,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动
合同
,并把工作交接好,即使公司不让走,
员工
也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不...
我是一名保安,突然
不想干了
,但是单位不让走,走了不给工资。
没有
签任何...
答:
员工
可以到劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉,最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资,劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。法律分析未与劳动者订立书面劳动
合同
并不应简单理解为
未签订
书面劳动合同的...
员工没有签合同
,说
不干
就走
了怎么办
答:
若过了试用期,
员工
应提前30天以书面形式提出离职。综合上面所说的,用人单位与劳动者
未签订合同
,只要员工主动的离职是不会存在有任何的经济赔偿,但在离职时可以选择找单位协商,也可以提前三十天利用书面的方式通知用人单位,只要双方协商好,没有任何的经济纠纷,那么就可以处理好双方的关系。
员工未签
劳动
合同
,自动离职
怎么处理
?
答:
员工没有
签订劳动
合同
,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
没签
劳动
合同不想干了怎么办
答:
一、
没签
劳动
合同
辞职
怎么办
公司
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可以向公...
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