员工拒绝加班，是合理的要求吗？
员工有权利决然加班。公司安排加班是必须与员工商议的，由于加班需占有员工的休息日，仅有在员工自行的情形才可以安排加班。假如员工不同意，公司没有权利强制规定员工加班。休息权是法定的支配权，所有人非依法定程序流程不可剥夺。
大家发觉在工作目标紧的情形下，有的用人单位可以说成逼迫员工加班，但总会有员工会出现不方便的情况下，这样的事情下就要想回绝企业的加班规定。那从法律法规视角剖析的话，员工有权利回绝加班规定吗？详尽信息请追随律图我一起在下文中开展认识吧。
员工有权利回绝加班规定吗
用人单位规定劳动者超出规范工作时间工作中，称之为加班加一点。通常情况下用人单位规定劳动者增加工作时间，最先一定是因为生产运营必须，次之要与工会和劳动者商议，用人单位不可逼迫劳动者加班，换句话说劳动者若不同意加班有权利回绝。此外，增加工作时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1钟头，因独特因素必须延长性事件的，在确保劳动者身心健康的情况下增加工作时间不能超过3钟头，可是每一个月不能超过36钟头。
但用人单位增加工作时间是因为以下状况，劳动者不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，危害劳动者生命健康或资金安全，必须应急解决的；二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。
孕期7个月以上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女红一切状况下都可以回绝加班。
《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当国家相关要求向劳动者付款加班费。
综合性测算施工时间加班
员工全年度月均值工作中日数和工作时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。推行综合性测算工作时间的，假如月均值工作中日数超出20.92天，或是月均值工作时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第44条第1款付款加班费，即加班费不低于150%的薪水。
依据《劳动法》中的要求，实际上员工有权利回绝加班，而且企业不可以由于员工的回绝就扣其薪水，更为不可以为此为托词消除与其说的劳动合同书。但是在一些非常独特的情形下，法律法规上边也是不允许员工回绝企业加班规定的。如果你在这方面也有疑惑的话，请立即拨打电话咨询大家律图的在线律师。
