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当要求员工加班时,员工拒绝加班,应该怎么处理,甚至员工宁愿辞职都不想加班
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-29
这个能理解 因为每个员工一天的工作已经够累了如果再用休息时间去做的话当然不愿意 你可以根据实际情况合理的安排一下上班的时间差 如果公司很忙的话可以提高工资进行加班
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其他回答
第1个回答 2015-03-27
一般都是先看你自己平时待下属如何?然后向员工了解一下为什么不加班,如果是真有什么事的话,而且货又很急,那就好好商量商量调节一下,就可以的!员工嘛,毕竟是打工的,肯定都想加班多赚点钱,所以最后你可以把加班费提一提
追问
加班费公司都是按照国家规定执行
追答
那就是你们的个人问题咯
第2个回答 2015-03-27
多了斛员工的心态,多关心关心员工,总是有原因的,有时加工资也是不能解决问题的,做一个有人情味的老板更好
追问
是滴
第3个回答 2015-03-27
好言安慰,多给加班费
追问
公司加班费有标准的,不可能为了一个员工而改变的的
追答
你好好找她谈谈,给他戴个高帽
第4个回答 2015-03-27
加钱咯,重金之下必有勇夫。
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对于
员工应该加班
而擅自不来者
该怎么
样来
处理
?
答:
设立弹性工作制度:在充分了解员工需求的基础上
,公司可以尝试推行弹性工作制度,如远程办公、弹性上下班时间等,以便员工更好地平衡工作和生活。总之,公司在处理员工擅自不加班的问题时,
需要兼顾公司利益和员工权益
,通过多种手段提高员工满意度和工作效率,从而降低擅自不加班的现象。同时,公司还应关注员工...
员工不
愿意
加班,
老板
该怎么
办?
答:
2. 合理分配任务:确保员工的工作任务合理分配
,避免因工作量过大而需要加班。与员工沟通,确保他们了解自己的职责和目标,以便更好地安排时间和工作任务。3.
激励措施
:制定一些激励措施,如加班补贴、调休政策等,以提高员工对加班的积极性。同时,确保这些激励措施公平且透明,以避免员工不满。4. 培训...
当要求员工加班时,员工拒绝加班,应该怎么处理,甚至员工宁愿辞职都不想
...
答:
这个能理解 因为每个员工一天的工作已经够累了如果再用休息时间去做的话当然不愿意
你可以根据实际情况合理的安排一下上班的时间差
如果公司很忙的话可以提高工资进行加班
员工不
配合
加班,
劳动法
怎么处理
答:
首先,劳动法确立了员工的工作时间和加班的基本原则。在标准工作时间内,员工应完成其本职工作。如果企业需要员工加班,
必须事先与员工协商
,征得员工的同意,并按照国家法律法规支付相应的加班工资。其次,员工有权基于个人原因或健康考虑拒绝加班。例如,如果员工感到身体疲劳或需要处理个人事务,他们可以向...
下属
拒绝
下班后的临时
加班
请求
,该怎么
管理下属?
答:
管理好下属,领导者应该先尊重下属的权利,包括权利拒绝下班后的临时加班请求。但是,如果加班是为了应对紧急情况或者达成重要目标,领导者可以尝试协商加班的原因,并寻求下属的同意。如果下属
拒绝加班
的原因是个人原因,领导者可以尝试开展沟通,了解下属的需求和困难,并尽力满足他们的需求。如果下属拒绝加班的...
员工不
愿意
加班,
老板
该怎么
办?
答:
可以杀鸡儆猴,对于发牢骚,撺掇同事对加班不满的员工,要严厉批评甚至开除,留下愿意加班的人,筛选掉不听话的员工。可以从物质上激励。通过加班工资,全勤奖,奖金的形式奖励加班的员工,让大家爱上加班。对于资金较为紧张的企业,可以用打车补贴、免费餐食等方式鼓励
员工加班
。也可以将加班时间(打卡记录...
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