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员工拒绝值班如何处理
员工不
愿意值班,老板强留
员工值班
,加班,也没加班费
答:
第七十九条 劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
企业
员工拒绝值班
合法吗
答:
根据劳动法和公司规定,
加班需要与员工协商,并且只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,有时间限制
。员工有权拒绝加班,尤其是当加班超出合理范围或违反劳动法规定时。在紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下,
法律允许公司适当延长员工的工作时间
,突破上述规定。在这种情况下,公司会要求员工进行值班,...
员工
春节不愿意
值班怎么
办
答:
其次是找同城的同事商议
,因为家离得近,所以不需要远行回乡,有事能及时处理沟通。 跟同事说明情况,表明自己的尴尬境地,一般来说只要同事过年没有太大的安排,都会愿意帮忙的。2.花钱找同事值班 如果跟同事说明情况后,对方也不是很愿意但又没有一定不帮忙的意思,这时候靠平时微弱的人情关系显...
劳动法
如何
保障用人单位的权益,临近春节,
员工
因为
不
想
值班
陆续提出辞职...
答:
1劳动者需要提前30日书面辞职。2提高待遇,留住人
。否则您明年更难找到熟练的员工。中华人民共和国劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
作为单位的一名
员工
,我应该
如何
正确对待
值班
?
答:
并与小张沟通说明如果下次值班遇到急事无法到岗,
可以及时联系告知我,我可以帮他履行请假手续
,避免不必要的麻烦;针对小张对于领导批评的不理解,我也会向他分析值班的必要性,并说明领导的抽查是对值班工作的关心和重视,让小张正确对待领导批评。第三,面对同事的议论,泰然处之。单位的值班是人人都要...
员工拒绝
周末加班,
如何
解决?
答:
是什么原因需要周末加班?如果是工作性质决定必须7*24小时有人
值班
,那就必须采取
员工
轮班制,保证每一个人每周的休息时间。如果是工作量太大,必须周末加班才能完成工作,那就是老板的问题了,说明人手不够,需要增加人手才能完成工作,一味让员工加班谁都接受不了。很简单,要么给钱,要么补休。能做到那...
哺乳期可以
拒绝值班
吗
答:
一、哺乳期可以
拒绝值班
吗1、处于孕期以及哺乳期的女性
职工
,只要符合相关规定的,就可以拒绝值班。女性
员工
有权享受母乳喂养假,用人单位有义务履行职责,如果用人单位安排女性职工在哺乳期间内进行值班,属于违法行为。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位...
员工
有权
拒绝
春节
值班
吗
答:
【法律分析】:
员工
是有权利
拒绝
春节
值班
的。春节本身就是国家法律法规规定的必须放假的日子,安排用人单位的
劳动者
春节加班本身就是公然违反法律法规的规定,劳动者是可以直接到劳动局对其进行举报投诉的,以此来维护自身的合法权益。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
员工
是否可以
拒绝值班
答:
员工
可以
拒绝值班
。首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要,经与
劳动者
协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班。一般情况下,公司安排加班需与员工协商,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制。但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司...
编外人员可以
拒绝
加班吗
答:
员工
有权
拒绝值班
。事业单位与
劳动者
建立劳动关系的情况下,也是适应用劳动法的,劳动法规定加班需要劳动双方协商一致。当用人单位的规章制度违法时,协商也无法解决的,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
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