66问答网
所有问题
当前搜索:
员工未签劳动合同一年后辞退
未签劳动合同
不满
一年辞退员工
补偿规定是什么?
答:
未签劳动合同不满一年辞退员工补偿规定是应当是按照劳动者的工资水平来进行计算
。一般情况之下的话,按照劳动者一个月的工资来进行补偿。这也是属于我们国家《劳动合同法》第46条所规定的经济补偿金。 一、未签劳动合同不满一年辞退员工补偿规定是什么?不满一年员工辞退补偿标准是按照《劳动合同法》第四十...
未签订
正式
合同
,在职已满
一年
零三个月,现被
辞退
,公司是否触犯新
劳动
法...
答:
1、
公司辞退你是否触犯新劳动
要看你被辞退的原因,
如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满一年支付一个月
,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金是1个半月工资...
因为是私人企业,老板未跟
员工签劳动合同
,已工作
一年
以上,但突然被通知...
答:
这要根据具体的情况来分析:
1、如果单位是根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系的,单位不需要支付经济补偿金
。2、如果用人单位是根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,则应支付一个月的工资,并根据职工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。3、如果不属于上述...
公司
辞退员工没签合同
怎么赔偿
答:
公司辞退员工没签合同的赔偿如下:
1、未签合同前二倍工资
。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济补...
用人单位
没有
向
员工签订劳动合同一年后
无故
辞退员工
怎样向劳动监察大队...
答:
未依法与劳动者
签订书面
的
劳动合同
的,则需向劳动者支付双倍工资差额。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
员工
入职
未签劳动合同
被无故
辞退
法律规定是什么
答:
法律分析:
员工
入职
未签劳动合同
被无故
辞退
法律规定是:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等等。法律依据:...
工作
一年
单位
不签劳动合同
,但是交社保,现在被
辞退
,能得到补偿吗?_百度...
答:
工作
一年
单位
不签劳动合同
,但是交社保,现在被
辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
工作满
一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作满
一年未签订劳动合同
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
与公司
未签订合同
超过
一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由
辞退职工
。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
劳动合同
。因此
签了
合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而
未签
合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5...
公司
不签劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
公司
未签劳动合同辞退员工
的赔偿是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇被辞退怎么赔偿公司不能仅以员工怀孕为由,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同被辞退怎么赔偿
未签劳动合同被迫离职补偿
未签劳动合同可以开除吗
超过一年未签劳动合同被辞退
不签劳动合同辞退赔偿标准
辞退犯错没签劳动合同的员工
没有劳动合同辞退员工补偿
不签合同辞退员工怎么赔偿
未签合同被开除咋赔偿