66问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工2天算2次吗合法吗
旷工2天
被开除
合法吗
答:
旷工2天被开除合法
。具体如下:1、旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。2、劳动者旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。3、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。4...
忘记打下班卡
2次
,公司按照
旷工2天
处理,请问这个
合法吗
?
答:
不合法
,公司证明你旷工,应当举出你旷工的证据,如果不能够提出其他证据佐证,单凭打卡记录不能判定你旷工。
旷工2天
被开除
合法吗
答:
法律主观:如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的
。当员工严重违反单位的规章制度时,单位可以与其解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法...
旷工
三天被开除
合法吗
答:
旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为
,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,则被开除是合法的。如果员工没有重大过错,则公司不能随意开除员工,解除劳动合同。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或...
我连续
两天
迟到,单位给算了
旷工
,这
合法吗
答:
这个要看迟到是否得到单位批准,
如果单位已经批准那么不可以作为旷工处理的。如果单位没有批准,那么单位有权计算为旷工
。这是因为旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
关于
员工旷工
,劳动法是如何规定处理的?
答:
只要其中规定
旷工
一天就为严重的违返纪律的。法律依据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动者
工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
员工
矿工
两天
能构成解雇理由吗?
答:
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
旷工两天
不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
劳动法对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续
旷工
几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是
合法
的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,
员工
连续旷工三天算自动离职,并无不...
旷工2天算
自动离职
合法吗
答:
法律分析:法律未规定
旷工
自动离职时间。自动离职是
职工
根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同...
公司规定连续3
天旷工算
自动离职,
合法吗
?
答:
这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工两天被开除合法吗
迟到3次算旷工合法吗
旷工多少天考核合格
员工旷工两天被辞退合法吗
员工经常下楼打电话算旷工么
旷工两天会怎么样
五一假期没上班算旷工吗
旷工算自动离职还是辞退
超过几个小时算旷工