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员工旷工三天可以辞退吗
员工旷工
5天以上,
可以辞退吗
:辞退要给补偿金
答:
只要有
旷工
行为,单位即
可以
此
辞退员工
,决定权在单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
员工旷工开除
是否需要赔偿员工矿工
三天
。
能否
拿到赔偿金?
答:
你好,如果
员工
无故
旷工三天
而且提出离职,或者已经自离是不用赔偿员工的。因为这个已经属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九之第(二)条,
劳动者
严重违反用人单位的规章制度的;而你所述的无故旷工已经是严重违法劳动纪律行为,已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形,...
员工
无故
旷工
,应
开除
还是
辞退
?
答:
如果用人单位有证据劳动者无故
旷工
的,是
可以辞退劳动者
的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
旷工三天
被
辞退
有补偿吗合法吗
答:
四、法律途径与维权 如果
员工
认为公司的处理方式不合法或不公平,
可以
通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,员工需要提供相关证据,证明公司的处理方式存在问题。综上所述:
旷工三天
被
辞退
是否有补偿以及是否合法,需要根据具体情况来判断。员工应了解公司的...
旷工三天
算自动离职吗不发工资
答:
尽管如此,公司
可以
根据自身的规章制度决定是否
解雇旷工三天
以上的
员工
,并且可以扣除相应的奖金作为处罚,但不得扣发工资。连续
旷工能否
导致解除劳动关系,需要依据公司的规章制度,并且公司需证明该制度已告知员工。此外,旷工的认定需要公司提供确凿证据证明已经通知到
劳动者
,通常短信、邮件等不够,还应发出...
旷工三天
被
开除
合法吗?
答:
旷工三天
被
开除
合法不合法分情况(一)要看单位是否有规章制度(二)该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,
可以
解除合同并不予补偿(三)该规章是否经过工会或
职工
代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
旷工三天
被
辞退
有补偿吗
答:
与公司协商解决:
员工可以
与公司进行沟通协商,争取合理的补偿方案。申请劳动仲裁:如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。提起诉讼:如果仲裁结果仍不能满足员工的诉求,员工可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。综上所述:
旷工三天
被
辞退
是否有补偿,需要根据具体的...
劳动法.我
旷工三天
半.厂里没有说要
开除
我.还叫我上班.可是上了两天他把...
答:
首先
旷工
期间你的旷工天数还没达到严重违纪的程度的时候单位是不
能开除
的。其次单位开除
员工
也是需要经过法定程序的,例如需要通知上级领导审批辞退申请,通知工会审批辞退申请,都确定同意辞退再通知员工办理手续。《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反...
旷工三天可以
办离职手续吗
答:
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案。三、
旷工辞退
有经济补偿金
吗旷工
被辞退不
能
拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由
辞退劳动者
是不用支付经济...
员工
因为
旷工
被
辞退
企业是否赔偿
答:
法律分析:
旷工
被公司
辞退
没有赔偿,凡旷工连续
三天
或全年累计五天者,公司会按照
劳动者
严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该
员工
负责赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用...
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