66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工三天开除
三天
不上班公司可以
开除
吗
答:
员工一般连续
旷工3天
以上,可以辞退。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《劳动法》并无规定
旷工三天
能
开除
。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
员工
旷工
几天可以
开除
答:
劳动者连续
旷工三天
或者全年累计旷工半个月都可以予以
开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于严重违反...
旷工三天
算自动离职还是
开除
答:
关于
旷工三天
算自动离职还是
开除
《劳动法》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
员工
旷工3天
可以
开除
吗
答:
法律分析:劳动法并没有规定劳动者
旷工
多少天,用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
劳动法规定
旷工
多少天可以辞退
答:
一般情况下,
旷工三天
就可以
开除
。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是...
员工
旷工三天
可以
开除
吗
答:
法律分析:可以。我国劳动合同法中对
旷工三天
能不能
开除
并没有明确的规定,但是用人单位的规章制度中有明确规定,旷工三天是属于严重违反规章制度行为的,则用人单位可以开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
员工
旷工三天
被
开除
单位赔偿吗
答:
员工
旷工三天
被
开除
单位不用赔偿。劳动者
旷工3天
算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
旷工3天
被辞退合理么
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,
旷工三天
属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
三天
不上班公司可以
开除
吗
答:
我国劳动合同法中对
旷工三天
能不能
开除
并没有明确的规定,但是用人单位的规章制度中有明确规定,旷工三天是属于严重违反规章制度行为的,则用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。但是用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同,应当事先...
公司以
旷工三天
为由辞退
答:
法律主观:合法的,公司的员工,多次迟到、
旷工
公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面 解除合同 。相关法律 法规 如下:《 劳动合同法 》第三十九条 用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工3天被辞退
旷工三天辞退
员工旷工三天可以开除吗
旷工超三天公司有权利开除吗
员工旷工超过三天可以辞退吗
旷工三天被开除最新规定
旷工属于自动离职还是开除
连续旷工三天被开除
旷工三天被开除合法吗