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员工旷工三天可以辞退吗
员工旷工三天可以开除吗
答:
法律分析:可以。我国劳动合同法中对
旷工三天能不能开除
并没有明确的规定,但是用人单位的规章制度中有明确规定,旷工三天是属于严重违反规章制度行为的,则用人单位可以开除
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
劳动法规定
员工旷工
多少天
可以辞退
答:
法律分析:旷工是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以
旷工3天
作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定
员工
连续旷
3天可解雇
...
旷工3天
算自动离职吗
答:
法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续
旷工三天
或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以辞退
。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工
连续
三天旷工
如何处理
答:
法律分析:如果用人单位相关规章制度中有该规定,连续
旷工三天
是属于严重违约制度的,用人单位
可以
对
员工
进行
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
员工
无故
旷工
几天
可以辞退
答:
法律上对
旷工
几天并没有规定,具体
可以
按用人单位的规章制度规定执行。一般为
3天
。
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
旷工3天
被
辞退
合理么
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,
旷工三天
属于严重违反公司规章,
可以
解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或
职工
代表讨论通过。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
连续
旷工3天可以辞退吗
答:
法律分析:连续
旷工3天
一般是不
可以辞退
,除非
劳动者
有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的才可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
旷工
多少天
可以开除
答:
一般情况下,
劳动者
连续
旷工三天
或者全年累计旷工半个月都
可以
予以
开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果
员工
由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者...
旷工
几天
可以辞退员工
答:
一、旷工几天
可以辞退
员工1、
员工旷工
7天
可以开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-
3天
,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
旷工三天可以
解除劳动合同吗?
答:
一、
旷工三天可以
解除劳动合同吗1、旷工三天是否可以解除劳动合同,需要视情况而定:(1)如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上,视为员工自离,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,
员工三天
没有任何正当理由旷工,可以要求...
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