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员工旷工三天可以辞退吗
公司
员工
连续
3天
以上不来上班 而且也联系不上 公司怎么办理他的离职手...
答:
如果公司的员工,连续
三天
以上都不来上班,而且没有请假,给他打电话也联系不上的情况下,那么公司
可以
把这个
员工辞退
,因为这个员工已经违反了公司的规定。
辞退员工
。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在...
员工旷工
几天
可以
被
辞退
?
视频时间 00:39
健鼎连旷
三天
,是自离还是
辞退
?
答:
您好,旷工离职属于自动离职,连续旷工会被单位
开除
并且没有经济补偿。健鼎连续
旷工三天
,会被公司
辞退
,属于自动离职,无经济补偿。
旷工
几天企业
可以辞退员工
?
视频时间 00:57
旷工
几天企业
可以辞退员工
?
视频时间 00:57
员工旷工
多少天
可以
被
辞退
?
视频时间 00:39
员工旷工三天
被
开除
单位赔偿吗
答:
法律主观:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位
辞退员工
时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位
可以
以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
员工无故
旷工
,多久能够
辞退员工
?有什么依据?
答:
劳动法中没有明确规定
旷工可以
被
解雇
几天。每家公司都有不同的规定,通常是
三天
。公务员无正当理由连续旷工十五日以上,或者一年内旷工三十日以上的,予以
辞退
。贵公司没有
员工
手册规定旷工几天是对公司制度的严重违反,公司有权单方面终止劳动合同,但口头告诉您,该律师认为口头无效。如果没有单位规章制度...
员工
无故连续
旷工
,单位
可以辞退吗
答:
应该是
可以辞退
的。对企业操作规范的提示:企业首先要在其公司制度里写明考勤及
旷工
处理等管理制度,并在录用
员工
的时候让其签字以示知晓该制度。如果员工出现了旷工行为,建议首先要确认旷工事实的证据是否有效、充分。如果证据充分,那么可以直接以员工严重违反公司规章制度为由进行处理,包括解除劳动关系,...
员工连续
旷工
两天违法了公司的规章制度,公司有权
辞退
此
员工吗
?且...
答:
员工连续
旷工
的行为是属于严重违纪的行为,单位是
可以
以此
辞退员工
,并且单位并不需要支付员工任何补偿。但是单位需要结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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