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提离职后不离职可以吗
口头
提了离职后可以不离职吗
答:
法律分析:辞职只能以书面形式办理。
口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有...
提交
辞职
报告后又不想
离职
答:
法律分析:劳动者交了辞职书,又不想辞职的,
劳动者可以跟用人单位进行协商,将辞职书收回即可
,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
提交
离职
申请后还要继续工作吗?
答:
法律主观:我理解其实您现在并不处于离职状态
,首先您没有正式提交任何辞职申请,其次,公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动关系的。您可以继续工作,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做劳...
提了离职
又不走
之后
会咋样
答:
法律主观:劳动者如果是书面提出离职的,在三十天后就可以走了
;如果是在试用期,则提前三日向单位提出离职,三天后可以走。在试用期可以口头提出离职,但过了试用期后,一般要书面通知单位来离职。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照...
提离职后
一直不走程序
答:
亲,
口头提辞职然后又不走了可以的
,口头说没走流程不算的(1)、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后,解除劳动合同的意思表示发生效力,未经用人单位同意的,不能反悔。(2)、作出解除劳动合同意思表示后,员工在规定期限内撤销解除劳动合同意思表示,用人单位同意的,可以反悔。2、法律依据:《中华人民...
口头
提了离职后可以不离职吗
答:
法律分析:口头
离职
是
没有
法律效应的,假如领导录音
了
,一般是
可以
作为证据的。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望
能够
帮到您保护您最大的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
书面形式
提出离职
申请后,请问我可
不可以
不用去原单位上班了
答:
这要看具体情况,一般来说,书面形式
提出离职
申请,
不能
马上离开,最快也要三日后,所以说还是要去原单位上班的。正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头
提了离职后可以不离职吗
答:
1. 辞职必须以书面形式进行:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位,才能解除劳动合同。2. 口头辞职若
未
补救视为无效:如果劳动者仅以口头形式
提出离职
,而未采取后续书面补救措施,则该口头
辞职
通常被视为无效。3. 试用期内书面通知期限缩短:在试用...
提完
离职可以
不做新工作吗
答:
法律分析:
可以
。
提出离职后
,需要配合用人单位办理相关的交接手续。如果不想从事新的工作,可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以...
公司提倡
离职后
还要在公司吗?
答:
1、一定要走。职场中遵循一个默认的规则,离职这个问题,你要么不提,大家相安无事,只要是说出口,就一定要走,而且要走的坚决,走的有气度,走的让你觉得你不会再回头。2、
离职没有
回头箭,别指望留下来大家还会和以前以一样。就跟婚姻一样,永远不要拿离婚做赌注,永远不要拿分手来试探对方的...
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