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员工提交了辞职报告又不辞职
被用人单位劝辞,
交了辞职报告
,如何补救
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
如果员工自己口头说的辞职,但
没辞职申请书
,现
员工又不
想走了,请问这种...
答:
不可以。只要
没
有书面的申请,都是没有法律效应的!只不过是口头的承诺是不做数的。如果你执意不要曾经说过
离职
的
员工
的话,那就做好赔偿的心里准备,那就可以直接让他离职就好。如果没有签订劳动合同的话,直接可以让他走!
提交辞职报告后
还要上班吗
答:
具体看情况。
员工辞职
一般是提前三十天通知的,通知后一般仍然需要上班,但是如果用人单位同意的话,那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
员工提交了辞职报告
,就算合同解除了吗
答:
辞职报告不
算解除劳动合同,解除劳动合同受到法律条件的成就 首先,解除劳动合同的时间限制。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 其次,解除劳动合同的档案限制。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
员工
被辞退,
离职报告不
签字有什么后果?
答:
被辞退,还要在“
离职报告
”签字?那你签字的时候要看好了,不签字不会有严重后果,签了字倒是有可能不小心侵害了自己的权益!辞退是一种单方面的告知!很多公司都会诱导
员工
,说你已经被公司辞退了,你赶紧写一个
辞职
单上来!如果员工啥都不懂,稀里糊涂地写了,那就上套了,就非常悲剧!我们必须要...
提交了辞职报告
后,我是否可以不去上班了?谢谢
答:
从10号
递交辞职报告
开始算,30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”另外,解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,解除劳动合同是你的决定...
不好意思跟老板
辞职
答:
最好是做好工作交接
后离职
。 问题四:跟老板说辞职真不好意思,,怎么办 写一篇文章给老板,写出你的心声,写出辞职的理由,写出你不好意思的心情。 问题五:老板对自己很好,想
辞职又不
好意思,有什么好的理由吗 当事人想辞职,按照程序,应该书面
提交辞职
申请,
辞职报告
简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文...
提出
离职
一个月
后
才能走,合理吗?
答:
员工提前一个月告知领导辞职,并
交辞职报告
,然领导让员工一个月后走,是否合理?是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
已经
递交离职
申请,公司安排新的工作是否可以不接
答:
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,如果在试用期,
提交离职
申请三天内还是要完成公司安排的工作的;如果是正式
员工
,则提交离职申请三十日内都算是在职阶段,仍要完成公司安排的工作。
外包想要辞职,领导不收
辞职报告
,他不收或撕了影响我辞职不?
答:
不影响。只要你提前
提交了辞职报告
就可以。如果他不批或者撕了,那你可以等一个月后自动离职。按劳动合同法规定。
员工离职
需要提前一个月提出,到了一个月,自动走人。只要保留你离职证明就行。而且公司也必须给你结算工资,如果不给,你可以去劳动保障部门投诉。
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