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员工提交了辞职报告又不辞职
提交辞职报告后
,可以不去上班吗?
答:
可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
一名
员工
已经从公司离职,但是还
没
有
办离职
手续的情况下
答:
辞职的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职...
辞职报告提交
30天后,没人交接,
员工
该怎么
离职
?
答:
若
员工提交辞职报告
30天后依然没有同事来进行交接,员工可以按下面三个步骤来进行
离职
准备,一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员,二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度,并将这些东西分成几份留在电脑中,三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中,若三个月后前公司还没有因为工作...
我要
离职
但是公司不同意 我决定要自离 会记入档案吗?
答:
如果劳动合同
没
有特别约定,用人单位也不能无故不允许劳动者
离职
。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自...
...但是,
没过
一个月,人事经理要我走,这算
离职
吗?
答:
不算,虽然你曾向公司提出离职,也拿
了离职报告
,但
没
有
提交
,只是在QQ上向领导提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
员工递交辞职报告后
,直接走人了,该如何处理?
答:
公司的管理,要按照章程办事,这对公司的有序发展有非常大的帮助,但是话又说回来,法外无外乎人情。对于这么草率离开的人,可能他们已经不在乎那点工资了,即使在乎,少做处罚就把工资结算给人家吧,毕竟都是血汗钱。当然惩戒还是要有的,否则以后的公司如何管理?灵活掌握,适当处置。
员工递交辞职报告
...
员工
主动
离职
,但是
辞职报告
领导不签字不放人怎么办?
答:
你只要将
离职
申请发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
离职
不签离职单有什么影响
答:
员工
被辞退
离职报告不
签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在
办理离职
交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
提交了辞职报告
后,我是否可以不去上班了?谢谢
答:
提交了辞职报告
只是书面提出
离职
了申请,只要还
没
有完成离职交接等必要手续,依然是公司的一员,不可以一走了之
递交了辞职报告
,但是领导不签字不放人,该怎么办?
答:
劳动合同法有明文规定,租期内,
职工
提早一个月递交书面材料的离职报告,就可以
辞职
,企业不可以违背这条要求。若小鲁先前仅限
递交了
书面报告,我建议他补好一封辞职邮件,发送至企业官方网电子邮箱,并储存直接证据。那样做,即使
离职报告不
给签名,一个月时间到了,HR也迫不得已给小鲁出具离职证明。的确...
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