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员工手册如何公示才具有法律效力
员工手册有法律
依据吗
答:
2. 若企业按照劳动法相关规定制定并公示了员工手册,且内容不违反国家法律,则具有法律效力
。3. 用人单位应将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示或
告知劳动者
。4. 根据法律法规,经民主程序制定的、不违反国家法律的员工手册,在向劳动者公示后,可作为劳动争议案件的依据。5. 虽然在法律意义上...
员工手册怎么公示
合法
答:
法律主观:1、一般来说,
员工手册
中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是
有法律效力
的; 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定进行处罚。
员工手册
是否
具有法律效力
答:
第一,
要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内;第二,将《员工手册》公布在企业的内部网站上
,每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看,或者将《员工手册》通过电子邮件,向每一名员工送达。第三,员工应聘入职时,公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工,并要求员工签字确认。
员工手册
是否
具有法律效力
答:
因此,员工手册制定或修改时需要通过民主程序制定,
不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示才具有法律效力
。
员工手册
是否
具有法律效力
答:
法律分析:员工手册是否具有法律效力主要取决于企业是否遵循了法定程序以及是否符合法律法规的要求进行制定
。只要企业按照劳动法的相关规定进行制定,并履行了相关程序,员工手册就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
员工手册如何
生效
答:
一、
员工手册如何
生效1、用人单位的规章制度必须符合下列严格的条件
才能
生效:(1)规章制度的内容合法;(2)规章制度的制定程序合法;(3)规章制度制定后应向劳动者
公示
经过民主程序制定是规章制度
具有法律效力
的重要条件。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
劳动
手册有
什么
法律效力
答:
劳动手册的法律效力具体如下:1、如果
员工手册
有向员工出示,一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容,此时,员工手册相当于已向
员工公示
的劳动规章,是
有法律效力
的;2、即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力;3、签订的...
员工手册
是否
具有法律效力
答:
员工手册
是否
具有法律效力
主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定。公司制定或修改员工手册有效,取决于是否履行了上述程序,如履行了上述程序,员工手册有效。从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定员工是否签字,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,...
员工手册
和劳动合同
法律效力
答:
阐述企业规章制度和福利政策等内容的文件。员工手册同样需要符合国家法律法规的规定,且企业在制定时应当遵循民主程序,如征求员工意见、公示或
告知劳动者
等环节。员工手册的内容在符合上述条件时具有法律效力,但不能与劳动合同相抵触,否则在产生争议时,法院将支持劳动者请求优先适用劳动合同的约定。
员工手册有法律
效果吗
答:
1.一般来说,
员工手册
中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反法律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是
有法律效力
的,但是同时也保护了你的权益,相关条款公司如果做不到的话,公司同样要承受法律后果;2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章...
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