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员工手册和劳动合同法律效力
员工手册和劳动合同法律效力
答:
根据查询律临网显示,
劳动合同与员工手册都具有法律效力
:
1、一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度
,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的。2、劳动合同只有在双方当事人遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则下签订...
《
员工手册
》是否具备
与劳动合同
相等的
法律效力
答:
认定用人单位与劳动者签订的《
员工手册
》是否具备
与劳动合同
相等的
法律效力
,应当审查该书面文件的实质内容,即审查是否具备劳动合同法规定的工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的必备条款。若《员工手册》具备劳动合同法规定的必备条款,则可视为签订书面劳动合同。律师补充:...
员工手册和劳动合同法律效力
答:
员工手册同样需要符合国家法律法规的规定
,且企业在制定时应当遵循民主程序,如征求员工意见、公示或告知劳动者等环节。员工手册的内容在符合上述条件时具有法律效力,但不能与劳动合同相抵触,否则在产生争议时,法院将支持劳动者请求优先适用劳动合同的约定。
员工手册和劳动合同法律效力
答:
劳动合同与员工手册都具有法律效力,劳动合同员工手册法律前提是内容不违反国家法律法规
。 一般关于员工纪律、操守等方面的规定,两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定,那只有劳动合同上的有法律效力,员工手册上减少员工待遇的规定无效,增加待遇的规定(比如奖金等)在发生纠纷时也只能作为参考。
员工手册
具有
法律
效益吗
答:
员工手册通常包含用人单位制定的规章制度。
如果这些规章制度不违反法律法规,即使员工认为某些条款对其不利,这些手册内容也是具有法律效力的
。当员工签署手册,意味着他们已经知悉并理解了单位的规章制度。如果违反手册中的规定,用人单位可能会依据这些规定进行处罚。用人单位和劳动者在签订劳动合同、确立劳动关系...
员工手册和劳动合同法律效力
哪一个效力更大
答:
员工手册和劳动合同法律效力
,劳动合同法律效力更大。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后,双方就存在一定意义上的附属关系,即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者行使管理权的一种方式,法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。只要不...
公司
员工手册
有
法律效力
吗
答:
劳动合同与员工手册都具有法律效力
,前提是内容不违反国家法律法规。一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中,应遵守以下五个原则:1、 依法而行,员工手册的制定要遵循...
员工手册
是否具有
法律效力
答:
法律分析:
员工手册
是否具有
法律效力
主要取决于企业是否遵循了法定程序以及是否符合法律法规的要求进行制定。只要企业按照劳动法的相关规定进行制定,并履行了相关程序,员工手册就是有效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四条规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
员工手册与劳动合同
的区别与联系
答:
)而
员工手册
(规章制度)不是合同,而是公司单方面制定,只要内容合法,并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表的意见,员工手册就可以适用。二且
劳动合同
是有
法律效力
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是...
员工手册
有
法律
效应吗
答:
员工手册
是否具有
法律效力
,主要取决于其制定是否符合法定程序和法律法规的要求。若企业依照《
劳动合同
法》第四条的规定,在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定,同时将相关规章制度和重大事项公示或告知劳动者,则员工手册具有法律...
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