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员工干了一个月突然不干有工资吗
不干了
直接走
有工资吗
答:
1
. 直接离职的
员工
可能会面临
工资
问题。通常情况下,如果员工没有提前通知雇主而选择立即离职,他们可能不会获得全部工资。雇主可能会从员工的工资中扣除一部分作为补偿,因为员工的
突然
离职给雇主带来了经济损失。2. 未提前通知离职的员工可能会遇到社会保险问题。由于没有妥善的离职程序,员工的社保信息可能...
请问
干了一个月不干
了,是不是工人拿不到
工资
?
答:
干了一个月
,照理说还是应该要
有工资
的,可能会比较少,但是如果签了合同,指明说是做了几个月才能拿到工资,那就是拿不到工资了。
如果在富士康
干了一个月
,想辞职
不干
了,
工资
能给完吗
答:
劳动者辞职到期以后,用人单位应当一次性结清劳动者
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局...
我在物业管理公司做了半月左右
突然
离职
不干了有工资吗
?
答:
你在物业管理公司做了半月左右,
突然
离职
不干了
,当然
有工资
了。
理发店干
一个月不干了工资
答:
3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订...
干
一个月不干了
扣
工资
合法吗
答:
【法律分析】:干
一个月不干了
扣工资不合法。一般情况下,公司是不能随便扣
员工工资
的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,...
上班压
一个月工资不干了
给吗
答:
法律分析:离职压
一个月工资
是不合法的。一般来说,
员工
离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
突然不干了工资
怎么办没有任何合同
答:
并且及时向劳动者支付
工资
。其次,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。对方不支付的,劳动者可以收集相关证据,用劳动监察部门举报用人单位拖欠工资,劳动监察部门调查后确实有拖欠工资行为的,责令用人单位限期支付。
如果
员工突然
撂摊子应该怎么处理,该不该发
工资呢
??
答:
员工突然
撂摊子,也应该按照法律规定支付员工应得的
工资
的,当然,如果公司没有问题,员工的行为又给公司造成损失的,也可以通过正常渠道要求员工进行赔偿的
工人直接
不干了
要结清全部
工资吗
答:
- 如果
员工
与公司签订有劳动合同,用人单位应在15日内结清
工资
。4. 解除劳动关系时,用人单位应一次性付清工资。未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的可请求加付赔偿金。5. 辞职后公积金领取方法:- 停缴24
个月
以上且账户已封存的,可申请销户提取,并...
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