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员工干了一个月突然不干有工资吗
员工
说不干就
不干了
,可以扣他
工资吗
答:
对于
员工
来说呢,也是要解除劳动合同,毕竟好散,以后还能见面打个招呼。还有是没解除合同可以按矿工来处罚,减少
工资
,而主动解除合同,可以结算剩余工资,也不会太难看。所以很多公司都提倡提前
1个月
主动提交辞职申请。当然实际没几个人真这样做,大部分都是直接辞职但是还是和领导打个招呼主动解除协议。
员工
与领导因工作发生纠纷 然后
不干了有工资吗
?
答:
当然要付
工资
。如果不发,就去劳动局投诉
上班9天辞职
有工资吗
?
答:
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十三条 用人单位在劳动者...
你好我想问一下没签劳动合同干两天
不干了
直接走
有工资吗
答:
当事人给个人打工但没有签劳动合同的,一般不可以随时走,除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,双方应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同,否则可能要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍
工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
干了八天自己
不干了工资
算吗
答:
员工干了
8天走了要给工资。入职8天的也是
有工资
的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般...
公司
不干了
辞退
员工
可以要2倍赔偿吗
答:
1、首先可以要求11个月的双倍工资,因为没有签订劳动合同。 2、已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要
员工不
犯大错,只能劳动者开除单位,不能单位开除员工。 3、无故辞退劳动者,就视为与员工解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付
一个月工资
的双倍对员工进行赔偿,即18...
入职两天
不干了有工资吗
答:
法律主观:1、
员工
入职两天后离职也是
有工资
的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面...
在用人单位干了7天想
不干了
,请问
有工资
么
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司辞退
员工
,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的...
保姆
突然不干了
可以扣
工资吗
答:
法律分析:雇主不能因为保姆辞职而扣留其应得的
工资
,如果保姆未经提前通知不辞而别,可以适当减扣工资,但是绝不能扣留其全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
员工干了
5、6天
突然
就说
不干
了,该不该给
工资
?
答:
一般这种由于职工自身的缘故积极走,一天大半天斤斤计较的也少。第二种状况是没提早承诺不工作够一定的时长,不发
工资
。那劝老总你或是发了吧,按天清算就可以了。换位思考一下,如果是你到别的地方工作中,做了五六天以后
不干了
,倘若老总并没有让你发放工资,你做何感受?职工付出了工作不应该以...
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