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员工不辞职也不上班
企业
没
倒闭,
职工
又不让
上班
,是否给生活费?
答:
现在非常时期很多企业
都
遭到了前所未有的困境,按劳动合同
不上班
是不会有生活费补助,但你可以在该段时间外出兼职或
辞职
。
公司
员工
连续3天以上不来
上班
而且也联系不上 公司怎么办理他的
离职
手...
答:
1、公司
员工
连续3天以上不来
上班
而且也联系不上,用人单位内部规章制度,如果有规定此类情况属于严重违纪的话,是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
如果一个
员工
未办
离职
手续就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
二、用人单位解除合同的程序如何
员工
在
工作
的时候要是想要
辞职
就可以提前一个月提交辞职信,不管是用人单位还是劳动者,都是有权利要求解除劳动合同的。但是,根据法律的规定,不同的主体解除劳动合同的条件不同,但是在程序...
用人单位不让
职工上班
,
也不
发工资,也不出具书面解除劳动合同通知。这个...
答:
这种情况不应当视为解除劳动合同,单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
为什么许多
员工
总是不声不响地
辞职
走了?
答:
1.不满足当前
工作
:
员工
可能对自己当前的工作不满意,感到缺乏挑战或者
没有
发挥自己的能力。这时候,员工可能会选择悄悄地
辞职
走人。2.职业发展:员工可能发现自己当前的职业发展前景不够好,或者公司的发展前景不被看好,这...
单位不给
员工
安排
工作
,又不辞退怎么为
答:
既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要
辞职也
要拿到补偿金。 由于公司不让
上班
,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位不给
员工
安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为...
劳动合同到期了
员工
不来
上班
答:
不办理
工作
交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在
员工
转档案,转社保,开
离职
证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:
辞职
时要考虑的四个法律问题(点击打开),但...
在公司
没有
开除
员工
或自己没有办
离职
的情况下,公司有权利叫员工不来
上班
...
答:
单位会聘请员工来工作,而在聘请员工的时候对于他的了解并不是太多,直到
员工工作
了,单位才开始发现员工的一些问题,比如工作不认真,或是给单位造成了巨大经济损失等,那么,在哪些情况下单位能够开除员工?单位以
职工
违反劳动...
员工辞职
直接
不上班
怎样处理
答:
员工辞职
直接
不上班
按旷工处理,旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知
离职
人员过来公司办离职手续,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当...
...还
没
到时间,不跟老板说,直接
离职不
去
上班
,需要负什么法律责任吗...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个
工作
日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些
都
是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人...
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