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员工不服从管理如何辞退不用赔偿
员工不服从管理辞退
公司要
不要赔偿
答:
【法律分析】劳动者和用人单位建立劳动关系,员工不服从管理,
用人单位单位可以先予以警告
,如果屡次违反用人单位的规章制度,构成严重违反,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,用人单位需要建立相关的制度,并告知劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下...
工人
不服从管理
可以
辞退
吗
答:
辞退员工无需补偿的情况如下:
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金
;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无...
怎样辞退不服从管理
的
员工
答:
我告诉你,
劳动法有规定的 如果员工不服从管理的 是可以开除不用赔偿的
,一:比如你调他去别的部门 他不去... 服从的 那么第四天你就可以把他驱出厂区了 劳动法的明文规定是:当员工不服从管理的,单位要先以警告方式...
员工不服从管理开除
要
赔偿
吗
答:
一、员工不服从管理开除要赔偿吗1、员工不服从管理开除是否要赔偿,视情况而定:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,
应当向劳动者支付二倍赔偿金
;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。2...
如何辞退不服从管理
的
员工
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工不服从管理,
用人单位单位可以先予以警告
,如果屡次违反用人单位的规章制度,构成严重违反,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系, 不需要支付经济补偿金,用人单位需要建立相关的制度,并告知劳动者。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
员工
太过自我
不服从管理
,
怎么才能辞退
她
答:
对于
员工
在工作中
不服从管理
的情况,公司可以出书面的警告信,并要求员工签字收信,或留取相应录音证据,并提示再次警告将视为严重违纪并不符合岗位规定公司将予以
开除
处理,对于员工严重违违纪的情况公司可以不予以
赔偿
;加强员工考勤管理,对于无故旷工行为加以约束,如符合旷工行为的,可以按开除处理;如无...
员工不服从管理如何
处理
答:
员工
只能选择无条件接受安排,或者辞职。但员工半途辞职,公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资;2、员工拒
不服从管理
人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以
辞退
,被辞退者,公司可以按违反厂纪为由,给以罚款。用人单位出现什么情形,劳动者可以解除劳动合同用人单位出现以下情形...
不服从管理辞退员工
需要
赔钱
吗
答:
不服从管理辞退员工
是否需要
赔钱
,取决于具体的辞退原因、公司的规章制度以及劳动法的规定。公司应确保辞退行为的合法性,避免违法
解雇
或违反劳动合同约定的情况。同时,员工也有权依法维护自己的权益,要求公司支付应得的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,...
公司
员工不
听话,用什么方法
辞退
,而
不需要赔
尝?
答:
1、在试用期间,劳动者被证明
不
符合录用条件而被单位
辞退
的,用人单位无须支付经济
补偿
金或
赔偿
金。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。3、劳动者在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成重大损害而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或...
有关
辞退不服从
安排
员工
答:
相关规章,是可以
辞退
她们的。严重违反规章制度解除劳动合同,是不必支付
补偿
金的。前提是你们公司与她们签订了劳动合同、及时缴纳了社会保险。否则,你们也要做相应补偿。不管劳动者有没有道理,都可以去劳动部门反映,但劳动部门也是要经过调查的,
不
是去告了就一定赢的。关键是谁有充足的证据。
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