怎样辞退不服从管理的员工

Question

该员工在公司工作了八年，是一名导购。
原则是不想辞退的，
一方面是因为上面有压力，她和我的顶头上司非常不合，
另一方面丈着她在公司的资历，根本不服从管理，因为分公司的任何一个人都比她后来。

但她和公司的人事负责人关系相当好。
我成了夹心饼干。

她的销售能力中等偏上，作为柜长，所有事，都让别人干，自己能不动就不动，偷奷耍滑。
我的顶头上司的意思是说怎样辞退减少公司损失，
作为她的顶头上司，她根本不屑于回答我的问题，，，我晕。对了，我是新人

Answer 1

我告诉你，劳动法有规定的 如果员工不服从管理的 是可以开除不用赔偿的，一：比如你调他去别的部门 他不去... 服从的 那么第四天你就可以把他驱出厂区了 劳动法的明文规定是：当员工不服从管理的，单位要先以警告方式...

Answer 2

一、如果劳动者不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者；
二、法律依据：《劳动合同法》　 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

我也是一个管理者，怎样才能管理好自己的员工呢 有谁能告诉我啊

Answer 4

楼上的，真不知道你是怎么想的。
按你说的谁还敢去上班啊，不想要你就让你去扫厕所，然后你自己滚蛋？
价值胡说八道！！！！

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳