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如果员工不服从管理辞退有赔偿吗
员工不服从管理辞退
公司要不要
赔偿
答:
【法律分析】劳动者和用人单位建立劳动关系,
员工不服从管理
,用人单位单位可以先予以警告,如果屡次违反用人单位的规章制度,构成严重违反,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济
补偿金
,用人单位需要建立相关的制度,并告知劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下...
不服从管理辞退员工
需要赔钱吗
答:
如果员工因违反公司规章制度或严重失职等原因被辞退,公司无需支付赔偿金
;但如果辞退涉及违法解雇或违反劳动合同约定等情况,员工可能有权要求公司支付赔偿金。一、员工不服从管理的处理 员工不服从管理,首先需要明确其不服从的具体内容和程度。如果员工的行为只是轻微的违反公司规定,或者是因为误解导致的短暂...
不服从管理
被
辞退
能得到
补偿吗
答:
法律分析:首先,
企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金
。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工作之外的任务,此行为属于变更劳动合同的...
不服从
公司调岗被
辞退有
没
有补偿
答:
不服从公司安排被辞退有补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
您好麻烦问一下
员工不服从管理
被
辞退员工有补偿吗
答:
劳动者不服从安排,
若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的,员工不服从安排被辞退是有补偿的
;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
员工不服从管理
当众辱骂领导
辞退
需要
赔偿吗
?
答:
如果公司制定的规章制度是合理且合法的,并且用人单位有充分的书面证据证明
员工
辱骂领导、
不服从管理
等行为,那么用人单位
辞退
该员工是符合法律规定的,无需支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同:一. 在试用期间被证明不符合录用条件的;...
员工不服从管理开除
要
赔偿吗
答:
一、
员工不服从管理开除
要
赔偿吗
1、员工不服从管理开除是否要赔偿,视情况而定:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。2...
员工不服从管理辞退赔偿吗
需要
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
员工不服从管理辞退
需要
赔偿吗
答:
法律主观:
辞退员工赔偿
方法如下:1、因员工的过错而被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工,只需根据工作年限支付
补偿金
,否则还需额外支付一个月工资;3、员工被违法辞退的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律客观:《劳动合同法》第...
员工不服从管理辞退
公司要不要
赔偿
答:
此时,企业不能以
员工不服从管理
为由
辞退员工
。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付
赔偿
金。员工因为公司存在以下情形主动提出解除劳动合同的除外,这些情形下员工属于被迫解除劳动合同,公司需要支付经济
补偿金
。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;1、...
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