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员工不到期离职有工资吗
劳务合同
未到期离职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。签了劳动合同,劳动合同还没有到期主动离职的,需要提前一个月交辞职报告,申请解除劳动合同,单位批准后会 开给你解除劳动合同的证明,并会全额结清你的出勤工资,如果用人单位没有发放工资,可向劳动部门提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
劳动合同
没有到期
,辞工可以拿到
工资吗
答:
劳动合同没有到期,辞工可以拿到工资
。辞职是劳动者的权利,用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。劳动合同没有到期辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同未到期,经用人单...
签了合同
没到期
直接
离职
能要回
工资吗
答:
需要注意的是,如果员工离职是因为雇主存在违法行为或者严重侵害了员工的权益,
那么员工有权解除合同并要求支付应得的工资和经济补偿
。此外,国家的相关法律法规也对员工的离职和工资支付做出了具体规定,需要参考相关法规进行判断。综上所述:签了合同没到期直接离职是否能要回工资,需要依据合同内容以及相关的...
签了劳动合同 劳动合同
没到期
主动
离职
,这样
有工资吗
?
答:
这样是有工资的
,劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖...
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职
会扣
工资吗
?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
合同
未到期
,
员工提出辞职
,单位要给补偿金吗
答:
合同
未到期
,
员工提出辞职
,单位不用给补偿金。劳动合同未到期劳动者辞职只需提前三十日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理
离职
的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析属于以下劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需...
试用期上班一个星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资的。正常上班一周辞职也是有工资的。所以试用期上班一个星期
辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我打暑假工,和中介签了个合同,干
不到期
提前正常
离职
,他能扣留我
工资吗
...
答:
如果是劳动者擅自离职就不同了,这属于违约行为,给公司造成直接经济损失的话,公司可以要求劳动者承担赔偿责任。但是提前正常离职,说明双方就提前离职这个行为都同意了的,而且符合法律规定,提前正常离职是双方协商的结果,
工资
应该按规定支付,比如按天算或者按小时算,公司不能再因为
员工离职
扣留其工资。...
员工辞职工资
是现结还是要等
到期
发?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
小时工合同
未到期
,但是
离职有工资吗
答:
您好,根据《劳动合同法》关于小时工的相关规定,用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此,您
离职
时应当获得用工期间的
工资
,只是
没有
补偿金。相关法条:《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿...
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