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合同还没到期辞职了有工资吗
劳动
合同没有到期
,
辞工
可以拿到
工资吗
答:
劳动合同没有到期,辞工可以拿到工资
。辞职是劳动者的权利,用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。劳动合同没有到期辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同未到期,经用人单...
签
合同没到期辞职有工资吗
答:
1、辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,
辞职也是有工资的
,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。 2、根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同...
合同没到期辞职了
可以拿到
工资吗
答:
没签劳动合同 员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬
;2、从 建立劳动关系 起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接 向劳动局投诉 ,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳...
合同没到期辞职了
可以拿到
工资吗
答:
法律分析:辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,
辞职也是有工资的
,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
签了劳动合同 劳动
合同没到期
主动
离职
,这样
有工资吗
?
答:
这样是有工资的
,劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该...
劳动
合同没到期辞职有工资吗
答:
法律主观:劳动
合同没到期
,是能
辞职
的。劳动者如果过了试用期,可以通过与单位协商、提前三十日书面通知用人单位等方式来辞职;如果没过试用期的,则可以通过提前三日通知用人单位等方式来辞职。法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
合同不到期辞职
单位有权利扣
工资吗
答:
合同不到期辞职
,单位无权扣
工资
,并且应当在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
合同没到期
就
离职
会扣
工资
么
答:
合同没到期
二十天前
离职
不会扣
工资
。因为
合同到期
前
辞职
不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的...
合同未到期辞职
不给
工资
答:
法律主观:
合同没到期
,劳动者
辞职
,用人单位不会从
工资
里扣之前缴纳的工伤保险,劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,劳动者依法
离职
,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
劳动
合同没到期辞职
可以要求支付
工资吗
?
答:
劳动
合同未到期辞职
,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工
工资
的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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