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合同未到期离职能否索要工资
签了
合同没到期
直接
离职能要
回
工资
吗
答:
需要注意的是,如果员工离职是因为雇主存在违法行为或者严重侵害了员工的权益,
那么员工有权解除合同并要求支付应得的工资和经济补偿
。此外,国家的相关法律法规也对员工的离职和工资支付做出了具体规定,需要参考相关法规进行判断。综上所述:签了合同没到期直接离职是否能要回工资,需要依据合同内容以及相关的...
合同
期未满
离职
扣
工资
合法吗
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动合同未到期可以辞职吗?签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位...
签了劳动合同 劳动
合同没到期
主动
离职
,这样有
工资
吗?
答:
这样是有工资的
,劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖...
合同未到期辞职
不给
工资
答:
法律主观:合同没到期,劳动者辞职,用人单位不会从工资里扣之前缴纳的工伤保险
,劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,劳动者依法离职,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
合同未到期
员工提出
离职
申请企业
可以
正常领到
工资
吗?
答:
一、劳动合同未到期辞职有工资吗 辞职是劳动者的权利,
劳动合同没到期可以辞职,辞职也是有工资的
,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。 根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职还没到期
公司提前叫走人
可以
要求把
工资
结清吗
答:
法律主观:
离职
时间
还没
到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的
工资
并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动
合同
需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
合同未到期离职能否索要工资
答:
签了劳动
合同可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内
员工辞职
外,均可向单位
索要
解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务
合同未到期离职
有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
。签了劳动合同,劳动
合同还没有到期
主动
离职
的,需要提前一个月交
辞职
报告,申请解除劳动合同,单位批准后会 开给你解除劳动合同的证明,并会全额结清你的出勤工资,如果用人单位没有发放工资,可向劳动部门提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
合同未到期离职
,
工资
不发合理吗
答:
如果签订了劳动
合同
但
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。因劳动者本人原因
离职
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
劳动
合同未到期
员工
提出辞职可以
要求赔偿吗
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
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