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员工上班不听领导安排
有一个特别聪明,特别能干的
员工
,但是
不听
你指挥,该怎么办?
答:
员工
很聪明,也很能干,就是
不听
指挥。就需要管理员工的人想一想,为什么不听指挥了。所谓的不听指挥,到底指的是什么。因为,既然知道员工很聪明,很能干,说明这名员工已经
在工作
中有所表现了,已经在工作中体现出自己的价值来了。不听指挥,是否与管理员工的人不会管理或能力太差有关呢? 事实也是,聪明能干的人,一般...
员工
如果不服从企业的
工作安排
,被企业解雇了是否合法呢?
答:
不服从
工作安排
的
员工
,会进行批评教育,并通过劳动仲裁或者法院起诉公司,要求公司承担责任或赔偿损失。公司对不服从岗位安排或
领导
的员工进行罚款、警告、扣发工资等行政处罚或者法律诉讼、劳动仲裁结果。第四种:如果对不服从工作安排的员工根据劳动合同约定进行解除劳动合同或劳动仲裁的,公司可以进行经济补偿...
我
安排工作
下属
不听
,我应该怎么办?
答:
你在
员工
中的威信确实有待加强。处理方法:1。强化沟通:A。开会的沟通是上传下达,态度保持敬畏,(如果自己不在乎,员工又怎么会在乎呢)。B。业务的沟通,要细心询问,通俗易懂,(不是买弄学问)让别人觉得你没
领导
架子。C。私人感情的沟通,对下面员工别走的太近,但也别太远,太近会影响
工作
的...
员工不
服从企业的
工作安排
,被公司解雇是合法的吗?
答:
不接受公司
安排
的
工作
而辞退
员工
是不是有赔偿,应视具体情况而定。公司安排的工作中就是你份内的具体内容,彻底可以进行,但又不愿意接受,即不服从安排的工作中安排,假如公司有如此的要求具体内容(前提条件是合理合法合规管理)
不听
从可以解雇,是并没有经济补偿金的。假如公司要求不合理合法,即公司...
走上管理岗位,下属跟你叫板,
不听
命令怎么办?
答:
5. 建立良好的团队文化。你需要打造一个共进、和谐的团队文化,让团队的每一个成员坚信自己的价值和角色,而不是仅仅依靠上司的权威。6. 采取相应措施。你需要采取合适的措施,如考虑是否需要调整下属的职责或
工作
流程,是否需要对下属进行针对性的培训等等,从而解决下属顽固
不听
的问题。总之,作为管理者...
员工不
服从
工作
岗位调动,公司有权开除吗?
答:
如果
员工不
服从公司
工作
岗位调动,公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
员工
带病
上班
,然后
不听老板安排
,又不小心自己弄伤了住进了医院,请问老...
答:
2、如果认为是工伤,你可以享受工伤的赔偿待遇。如果不属于工伤,你只有与用人单位协商解决了。你这样的
不听老板安排
,又是自己不小心弄伤了自己的情况,一般情况下,如果起诉是要输的。附:《工伤保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
员工不听领导安排
后自动提出离职,公司是否需要补偿?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。、第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;望采纳...
如果
员工不听上级
的命令怎么办?
答:
作为一个
领导
,你能对一个普普通通的
员工
这样,已经很不错了;但是,你在领导能力上还很缺乏,所以才会造成这种局面,其实在这里几千个字都说不完。个人介绍你一本书,我自己都再看,还不错,对于一个想提高自己的领导能力的人是很有帮助的。《应变能力的提升与自测》也是(领导能力的自我透视)出版...
如何管理不听话、不配合的
员工
?
答:
9. 寻求共识:在团队中,尽量通过共识来达成决策。让
员工
参与讨论,共同制定解决问题的方案,增加员工对决策的接受程度。10. 持续改进:作为空降
领导
,要持续改进自己的管理方式。倾听员工的反馈和意见,不断优化团队管理策略,提高团队凝聚力和
工作
效率。总的来说,作为空降领导,需要积极主动地应对团队员工...
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