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同工同酬签几年不能解聘了
人员的证明
答:
xxxx年xx月 人员的证明7 为统一临时聘用人员的薪酬标准,按照“
同工同酬
、多劳多得”的原则,结合本局实际,经局行政会议研究决定,特制定本办法,望遵照执行。 一、适用范围:管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员 二、工资结构 1、基本工资:每人每月不得高于800.00元。 2、电话费:每人每月50.00元(驾驶人员每人...
全民工,合
同工
,集体工退休后工资有什么不同
答:
全民工,合
同工
,集体工退休后工资是一样的。全民工和集体工、合同工在法律上没有区别。所谓的全民工,合同工,集体工等,都属于合同制工人,只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改...
杭州半山发电厂的临时工何时才能
同工同酬
答:
当没有利润的时候就不会有多余的劳动剩余价值,也就没有钱给你了!就可以
解聘
!当然它是不会跟你发生纠纷的!公司会告诉你,其实你这么多年来一直都是跟劳务公司签的合同!你属于劳动派遣制度下的员工!有问题可以找劳动派遣公司,不要找我!反正问题比较多,不如学些手艺,弄几个技术专业的工作证!...
什么是人才派遣?
答:
第三类合同制,是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同,可以不要档案!签订的只是劳动合同!在江浙的很多(机会95%以上)医院此类人员的工资奖金和在编相同即
同工同酬
(当然有些医院连这点也做不到的),但5险1金的缴纳不同会少一些或没有,单位其他福利也少或没有!想走就走,单位也可以随时
解聘
只有多付给你一...
辅警的工作汇报3篇
答:
我国《劳动法》规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制,用人单位违法成本太低,劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管,同工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的积极性,使临聘人员连起码的身份认同都没有了,...
劳务派遣服务包括哪些范围
答:
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条【被派遣劳动者
同工同酬
】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者...
解聘
原因怎么写,公司
辞退
员工补偿金怎么发
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,单位应当支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方...
...公司以换岗变相
解聘
,如将设计师调到清洁工,月薪陡降,怎
答:
1、与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行
同工同酬
。 2、劳动合同未写明岗位的,变动其原有岗位时应当具有合理性,变更前后岗位差异不能过大,并取得劳动者同意,不能单方强行变更。 3、用人单位单方强...
怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?
答:
二、哪些情形下企业
不能辞退
女工?依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
教师
同工同酬
与编制的区别
答:
而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定不属于
同工同酬
。事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而...
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