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合同没有到期被辞退怎么办理
公司合同没有到期
要
辞退
我
怎么办
答:
只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工
。如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
签五年
合同不到期
就
被辞退
咋办
答:
法律分析:如果企业没有经过培训调岗过程与你解除劳动合同,
可以要求企业发给你书面解除合同通知书,拿到通知书后申请劳动仲裁
,以企业违法解除合同为由要求企业支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《...
如果劳动
合同没到期被辞退了怎么办
答:
法律分析:如果是用人单位单方解除劳动合同,则需向劳动者支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
合同没到期被辞退怎么办
答:
法律分析:合同没有到期被解除怎么赔偿要根据解除合同的原因来确定
。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金果用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位没有正当合法理由(违法)单方辞退...
合同没到期公司辞退
员工
怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
劳动
合同没到期被辞退怎么办
?
答:
在劳动
合同没有到期
的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而
辞退
员工,是不合法的行为,
解雇
方应该依照工龄进行相应的赔偿;在
公司
工作一年应该有一个月的经济补偿金。《劳动合同法》同时规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
合同
期未满被
公司辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
合同没到期
,工地完工
公司
解除合同
怎么办
答:
合同没
到期
,工地完工
公司
解除合同的解决办法如下:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动
合同没有
提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。公司要要
辞退
员工的办法:公司要辞退员工,...
劳动
合同
签
了
2年,
没到期
,
被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的劳动
合同
未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
劳动
合同
过期
没有
续签,还在上班突然
被辞退怎么办
答:
法律主观:劳动
合同没到期
员工就
被辞退
,如果是被无过错性辞退的,可要求单位向其支付补偿金;被违法辞退的,可要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金;如果是过错性辞退,则
没有
上述待遇,需要按规定去
办理
解约手续。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的...
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