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合同没有到期被辞退怎么办理
劳动
合同
过期
没有
续签,还在上班突然
被辞退怎么办
答:
法律主观:劳动
合同没到期
员工就
被辞退
,如果是被无过错性辞退的,可要求单位向其支付补偿金;被违法辞退的,可要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金;如果是过错性辞退,则
没有
上述待遇,需要按规定去
办理
解约手续。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的...
实习期间
合同没到期被公司辞退怎么
走法律
答:
劳动
合同没有到期被
公司辞退,属于非法解除劳动合同的情况,员工可以跟公司协商,要求支付相应的赔偿,也可以去仲裁局申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同,要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。一、劳动合同未到期被
公司辞退怎么办
? 单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决...
劳动
合同
未
到期
,
公司
提出解除,
怎么
赔偿
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
合同
期没到被
公司
解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性
辞退
、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。3、过失性...
劳动
合同没到期被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位 违反劳动法 ,劳动
合同
还
没有到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于 劳动合同法 中规定的违法情形,赔偿的标准是正常解除的 经济补偿金 的二倍。举例说明: 合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一...
合同没到期公司辞退
员工
怎么
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工...
合同
还
没到期公司辞退
我
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、
被辞没有
直接关系,关键问题要看...
女职工到五十岁但
合同
未
到期
,
被辞退
?社保未满十五年,可以申请失业金和补...
答:
可以申请失业金和补偿金,45岁以上人员
辞退
补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当...
合同没有到期公司辞退怎么
赔偿
答:
合同没有到期公司辞退
赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。劳动合同未到期被
公司辞退怎么办
劳动合同未到期被公司...
劳动
合同
未
到期被辞退
单位
怎么
赔偿
答:
所以,虽然劳动
合同
是由企业人员保管的,但你也不用太担心。3.符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已
办理
失业登记,有求职需求。二、辞退经济补偿金如何计算?员工被
公司辞退
应该得到多少经济补偿...
合同没到期被辞退怎么办
答:
劳动
合同
未
到期
,劳动者被用人单位
辞退
,如何要求补偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者
不
存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
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