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合同没有到期被辞退怎么办理
单位
合同没有到期辞退
员工
怎么
补偿
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,
不
需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
劳动
合同没到期被辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与...
合同没到期被辞退怎么办
?
答:
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时...
未到离职日期提前
被辞退
答:
第二,但如果
没有
约定日期或者没有相关证据证明,虽然
公司
一方确实存在违法解除的情况,但劳动者一方对于违法解除的基本事实没有充分举证,将难以得到仲裁委的支持,
不
利于劳动者维权。第三,建议在后续与公司交涉过程中注意留存沟通痕迹,妥善保存相关证据。无故
开除
员工赔偿标准根据《劳动
合同
法》第四十七条...
劳动
合同没有到期
已经
被辞退
可以申请仲裁吗
答:
可以仲裁。需要举证事实劳动关系,工资条是重要证据,但是有时工资条
没有公司
的信息,单位
不
承认,还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动
合同
的二倍工资,现在提出应该在仲裁时效内。自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同,公司无故
辞退
属违法解除,应支付赔偿金,即...
合同没到期被辞退怎么
赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
的赔偿
怎么办
?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
合同没有到期公司辞退怎么
赔偿
答:
这样规定的好处:(1)用人单位
不
能在“劳动
合同到期
”内
辞退
员工,终止与劳动者的劳动合同,这可以保护劳动者的劳动成果,使就业市场更加有序、晴朗,避免了一些不正当
公司
恶劣的用人现象的发生。法律依据:《劳动合同法》第四十一条:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(二)与本单位订立无固定期限劳动...
劳务
合同没到期被辞退
劳务合同在公司里
怎么办
答:
法律主观:用人 单位单方解除劳动
合同
,分三种: 1、用人单位随时 解除劳动合同 。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以 随时解除劳动合同 : a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
劳动
合同没到期被辞退怎么
赔偿
答:
劳动合同没
到期被辞退
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。根据查询律图网显示,用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金;公司解除劳动
合同没有
提前30天通知劳动者,应再支付1个月...
签一年的劳务
合同没到期被公司辞退怎么办
答:
法律主观:劳务
合同不到期
,
公司
也有权
辞退
劳动者。用人单位可以辞退劳动者的情形是劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
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