66问答网
所有问题
当前搜索:
合同没到期赔偿怎么算
劳动
合同未到期
辞退
赔偿
金
怎么算
?
答:
劳动合同未到期被辞退,
用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律...
如果劳动
合同没
有
到期怎么赔偿
标准是什么?
答:
如果劳动合同没有到期赔偿标准是要根据劳动者的基本工资水平来确定的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。 用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外...
合同没到期
被辞退
怎么赔偿
答:
公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。一、合同没到期被辞退怎么赔偿公司单方面解除...
合同没
有
到期
公司辞退
怎么赔偿
答:
合同未到期公司辞退员工的赔偿通常遵循《劳动合同法》的规定,
即每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金
。对于工作期限在六个月以上不足一年的,赔偿半个月工资;不足六个月的,赔偿相应半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,计算方式为应发工资。二、违法...
合同没到期
单位解除
合同怎么赔偿
答:
1. 若员工在单位工作满一年,则单位需支付相当于一个月的工资作为经济补偿。
2. 若员工工作六个月以上但不满一年,则按一年计算补偿
。3. 若员工工作不满六个月,则单位需支付相当于半个月工资的补偿。4. 若单位违法解除劳动合同,则需
按照上述标准双倍支付赔偿金
。因此,员工可以根据上述规定来索赔。
合同
还
没到期
公司辞退我
怎么赔偿
答:
合同
尚未
到期
,公司解除劳动合同,您可能有权获得经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下是您可能需要了解的情况:1. 经济补偿的
计算
标准:- 按您在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。- 如果工作年限六个月以上
不
满一年,按一年计算。- 如果工作年限不满六个月,支付半个...
合同没
有
到期
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 当劳动
合同未到期
时,员工被解雇可能会涉及
赔偿
问题。2. 根据法律规定,经济
补偿金
的
计算
基于员工在本单位的工作年限,每满一年给予一个月的工资补偿。3. 若工作不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月,则支付半个月工资。4. 月知肆工资指的是员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均...
合同没到期
被辞退
怎么赔偿
答:
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年
不
足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动
合同
单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和...
合同没到期
被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司在劳动
合同未到期
时单方面解除劳动合同,那么根据《劳动法》的规定,劳动者可以获得一定的经济
赔偿
。具体的赔偿标准是,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济
补偿
。如果工作不满一年,按一年
计算
,但如果是低于六个月就被解雇,赔偿标准是支付半个月工资的经济补偿。赔偿的...
劳动
合同没到期
解除
怎么赔偿
标准?
答:
劳动
合同未到期
解除的
赔偿
标准取决于具体情形。如果用人单位无正当理由辞退员工,通常需按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济
补偿
;如果工作不满一年,则支付相当于一个月工资的经济补偿;如果工作不满六个月,则支付相当于半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同没到期裁员赔偿标准
合同未到期赔偿金怎么算
短期合同未到期怎么赔偿
合同没到期解雇有赔偿吗
合同签了一年没到期怎么赔偿
合同没到期辞退员工2倍赔偿
合同未到期被裁员怎样赔偿
运输合同没到期怎么赔偿
三年合同未到期解除合同赔偿