合同尚未到期，公司解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是您可能需要了解的情况：
1. 经济补偿的计算标准：
- 按您在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
- 如果工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 补偿金支付情形：
- 如果是您自己辞职，除非公司存在法律规定的应当支付经济补偿金的情形，否则通常不需要支付。
- 如果公司解除劳动合同，需要根据解除的原因来确定是否需要支付补偿金。
- 如果公司依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，不需要支付补偿金。
- 如果公司依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，并提前30天通知，则不需要支付补偿金；未提前通知的，需要支付一个月工资的补偿金作为代通金。
- 如果公司违反《劳动合同法》规定无理由单方面解除劳动合同，需要赔偿2倍的经济补偿金。
3. 需要支付经济补偿金的情形：
- 包括公司未提供约定的劳动保护或条件、未及时支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益等。
- 还包括劳动合同无效的情形，如欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利等。
- 以及因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行的情况。
4. 法律依据：
- 《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形。
- 《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形。
- 《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。
- 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的计算方法。
请根据实际情况对照以上规定，如果您认为公司应当支付经济补偿而未支付，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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