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合同没到期裁员赔偿标准
劳动
合同未到期
,公司提出解除,怎么
赔偿
答:
劳动合同未到期,公司提出解除合同的,
经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准...
合同未到期
公司
裁员
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:公司裁员时,
一般是按劳动者工作年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,如果裁掉优先留用人员,给予双倍经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
公司
裁员
,无固定期的员工怎么
赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
无期限
合同裁员
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:
1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金
。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定期...
和单位签了3年的
合同未到期
,被辞退应当
补偿
我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同
期
未
满被公司辞退有何
补偿
答:
具体为:劳动合同法规定:违法解除劳动合同的,企业要支付职工2倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商...
合同没到期
辞退员工
补偿标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同没到期
公司单方面解除劳动合同怎么
赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。二、
合同没到期
公司要
裁员
,裁减人员时,应当优先留用下列人员有哪些1、与本单位订立较长期限的...
合同
还
没到期
公司辞退我怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看...
合同未到期
单位辞退员工怎么
补偿
答:
1.用人单位无故辞退且
未
支付任何经济补偿的,可以认定用人单位的行为属于《劳动
合同
法》第八十七条规定的违法解除劳动合同,应当支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的工资;2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条
的补偿标准
获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的...
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