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合同没到期解雇有赔偿吗
劳动
合同未到期辞退赔偿
标准是什么?
答:
解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金
。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无...
合同未到期
单位
解聘
员工怎么
补偿
答:
律师解答 劳动合同没有到期用人单位就解雇员工,
如果是违法解雇的,要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工
;如果是因员工本人有严重过错而被解雇的,则没有赔偿或补偿;如果是无过错性辞退员工的,则只需要给予员工经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳动合同法
合同没到期
被
解雇
是否
有补偿
答:
如果劳动者没有违法违规的行为,用人单位违法解除劳动合同的就需要支付给劳动者经济补偿
,如果是劳动者的责任给用人单位造成了损失的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付给劳动者经济补偿。 一、劳动合同法合同没到期被解雇是否有补偿?在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条...
劳动
合同未到期
被
解雇
就如何
补偿
?
答:
合同没到期就被解雇那么要按照劳动者的具体工作年限来发放经济补偿如果劳动者在原单位工作还不满六个月
,也按照六个月来计算,发放半个月的工资作为经济补偿,如果在原单位工作已经满一年,那么就发放一个月的工资作为补偿。 一、劳动合同未到期被解雇就如何补偿?劳动合同未到期后,用人单位辞退劳动者要...
劳动
合同未到期
被
辞退
要
赔偿
多少?
答:
解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金
。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无...
劳动
合同
有效期
解雇
劳动者需要
赔偿吗
?
答:
劳动
合同
有效期
解雇
劳动者肯定是需要
赔偿
的,一般是劳动者工作满一年支付一个月的工资做为
补偿
,如果
未
满一年但满了半年以上的,那么就需要承担一个月的工资做为补偿,这都是有法律规定的。 公司在劳动合同期限内
辞退
员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同没到期
被公司
解雇
应该怎么
赔偿
答:
律师解答
合同
期没到被公司解除劳动合同的
赔偿
:1、违法解除劳动合同的,按经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性
辞退
、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,
不
需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同
期没到被
解雇
了有
没有补偿
答:
合同
期没到被
解雇
了可以要求以下
补偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、
未
签订劳动合同双倍工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况:1、用人...
劳动
合同没到期
被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
解雇
方应该依照工龄进行相应的
赔偿
,在公司工作一年应该有一个月的经济
补偿金
。在劳动
合同没有到期
的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而
辞退
员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无...
合同不到期
被
辞退有
什么
补偿
n加几怎么算
答:
合同未到期
被
解雇
的员工有权获得
赔偿
,赔偿的计算基于员工在单位的工作年限。每满一年工作,员工应获得相当于一个月的工资作为赔偿。如果工作期限超过半年但不足一年,也应按一年计算。不足半年的,则应获得半个月工资的赔偿。以下是对您提供内容的润色和错误纠正:一、合同未到期被解雇的赔偿计算:根据...
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