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合同未到期无故辞退员工赔偿
员工合同没到期辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度;被追究刑事责任等劳动者过错被
辞退
的,不需要
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
合同未到期
单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以辞退员工。当然,如果面对公司的经济性裁员,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济
补偿
。(二)
合同未到期
,违法辞退的 如果不存在上述情况,用人单位
无故辞退员工
...
劳动
合同还没到期
被
辞退
,可以要求公司
赔偿
吗
答:
公司辞退
合同未到期
的员工,应该
补偿
情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。在合同期内
辞退员工
...
劳动
合同没到期
,
员工
违纪被
辞退
怎么
赔偿
答:
若是劳动者的劳动
合同没有到期
,现就被用人单位
辞退
了。那用人单位需要给予劳动者一定的经济
赔偿
金,经济补偿金的金额是根据劳动者工作的时间来决定的,工龄时间越高,那相应
的补偿
越多。一、若劳动合同未满被辞退怎么赔偿?
合同没到期
被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔...
劳务派遣
员工
在
合同未到期无故
被
辞退
都能得到哪些
赔偿
答:
劳动
合同未到期
被
辞退
,若企业是违法辞退的,需要支付劳动者二倍经济
补偿
标准的
赔偿
;若是用人单位与劳动者进行协商之后,辞退劳动者的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
合同未
到
辞退员工
怎么
补偿
答:
合同没有到期
被
辞退员工赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
违法解除劳动
合同
怎么
赔偿
答:
(3)
员工
的月度工资,如果高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度
职工
月平均工资3倍的,则公司向员工支付经济
补偿
的标准,按照职工月平均工资3倍的数额进行支付,一般向员工支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
合同未到期
被
辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位...
工伤
员工合同未到期辞退
如何
赔偿
答:
一、工伤
员工合同未到期辞退
如何
赔偿
1、工伤期间员工合同未到期被辞退,应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄
补偿
工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。2、...
未到离职日期提前被
辞退
答:
第二,但如果
没有
约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动者一方对于违法解除的基本事实没有充分举证,将难以得到仲裁委的支持,不利于劳动者维权。第三,建议在后续与公司交涉过程中注意留存沟通痕迹,妥善保存相关证据。
无故开除员工赔偿
标准根据《劳动
合同
法》第四十七条...
劳动
合同未到期
企业
辞退员工
(
员工无
过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签...
答:
1,劳动
合同未到期
,且
员工无
过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付
赔偿
金,也就是二倍的经济
补偿
,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若合同期满...
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