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合同未到期无故辞退员工赔偿
物业改革
辞退员工
但劳动
合同
差4年
未到期
怎样
赔偿
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
因病被公司
辞退
劳务
合同未到期
怎么
赔偿员工
答:
法律主观:生病期间被公司
辞退赔偿
按照被
辞退员工
在公司工作的时间计算,经济
补偿
按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《 劳动
合同
法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动
合同未到期
被公司
辞退
,公司只
补偿
一个月工资是否合法呢?
答:
公司并没有提早一个月通知函,要额附加付款一个月薪水,从经济
补偿
金视角来剖析,公司最少要为你二个半月的经济补偿金。因为公司在程序流程上有非法的,消除
没到期
的劳动
合同书
,这样的事情要是没有和
员工
协商一致,应当归属于违反劳动合同法精神实质解除劳动关系;假如公司并没有给你缴纳保险,也是归属...
若公司无理由
辞退合同未到期员工
,且无提前30天通知如何
赔偿
?
答:
用人单位无辜
辞退员工
,员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁,要求用人单位进行经济
赔偿
。
根据劳动法规定公司
无故开除员工
要
赔偿
几个月工资
答:
要注意,
赔偿
金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资
的补偿
金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位
无故辞退员工
应该怎么...
提前通知
员工
一个月
辞退
,要
赔偿
吗
答:
单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付
员工未
通知员工的一个月工资
的补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,
无故辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要...
公司
没
等到劳动
合同到期
,就
辞退员工
(已工作了6年),它合法吗?如果不合法...
答:
签订了劳动合同,双方必须要遵守,
合同没到期
就
辞退
,可以向劳动局投诉。公司需要支付六个月的基本工资。
用人单位或中介,
合同未到期辞退员工
,不是因为工作出现失误,差错,正常...
答:
附《劳动
合同
法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
公司劳务
合同未到期
现在
无故
要
辞退员工
答:
根据《劳动法》的规定,公司应支付你一个月工资的经济
补偿
金,并按照社保享受领取失业金等。
签了劳动
合同
可以随时辞职吗
答:
“对于合同工,你不能随时辞退,否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度,或违法行为等。,那么雇主可以随时解雇该雇员,而不给予补偿。企业辞退员工,根据辞退原因不同,相应
的补偿
也不同。请具体说明:第一,
无故辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿金。二是
合同到期
,员工被辞退,...
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