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合同未到期无故辞退员工赔偿
员工合同没到期辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条 ...
合同没到期
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
合同没到期
公司
辞退员工赔偿
如下:1、劳动
合同未到期
后,用人单位辞退劳动者要给予经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿;2、如果是违法解除劳动合同的,支付双倍经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
合同
期未满被公司
辞退
有何
补偿
答:
当然,如果面临公司经济性裁员的情况,
合同没到期
遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性
补偿
。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退:如果是
无故辞退
,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
合同未到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
劳动
合同未到期
被
辞退
单位怎么
赔偿
答:
所以,虽然劳动
合同
是由企业
人员
保管的,但你也不用太担心。3.符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,有求职需求。二、
辞退
经济
补偿
金如何计算?
员工
被公司辞退应该得到多少经济补偿...
员工合同没到期辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
厂里主动
辞退员工
有
补偿
吗但
合同
上
没有
注明有
赔偿
答:
哺乳期的等。综上所述,
辞退员工
要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
工伤
员工合同未到期辞退
如何
赔偿
答:
一、工伤
员工合同未到期辞退
如何
赔偿
1、工伤员工合同未到期辞退,用人单位应当支付双倍赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
合同没到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
司法实践中,经济
补偿
金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
劳动
合同未到期
企业
辞退员工
(
员工无
过错),员工应该获得什么样的
赔偿
...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而
没有
支付给的:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条...
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