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合同未到期搬厂怎么赔偿
搬厂怎么赔偿
标准
答:
工厂搬迁导致原劳动合同不能继续履行的,单位支付员工经济补偿:
1、经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算
;2、按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
合同没到期怎么赔偿
标准
答:
合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。合同未到期,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法解...
合同未到期
公司搬迁应该
怎么赔偿
?
答:
这就要看公司搬迁后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资,如果出现上面的问题,
你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动派遣公司劳动
合同未到期
,变更工作单位及地点,
如何
要求
赔偿
.
答:
申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿
,劳务派遣公司如果在没有经过劳动者的同意下单方面变更工作单位及地点,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析变更劳动合同应该用人单位和劳动者协商一致才可变更,协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定,同时,法律也赋于了用人...
劳动法
搬厂如何赔偿
答:
法律分析:
搬厂赔偿
,按法律规定,工作时间不满一年的算一年,补一个月的赔偿金,
没有
提前30天通知的,可以要求双倍赔偿。.一般情况下,公司搬迁,如果新地址是在劳动
合同
约定的范围内的,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知的,劳动者应当服从。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司要
搬厂
,应
怎么赔偿
员工?
答:
1. 工厂搬也是要赔的, 看
合同
类型, 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要
赔偿
的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿。3. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上...
合同没到期
单位解除合同
怎么赔偿
答:
一、合同没到期公司单方面解除需如何补偿 合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍
经济补偿
金,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法
搬厂赔偿
?
视频时间 01:04
合同没到期
公司单方面解除劳动合同
怎么赔偿
答:
再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“
经济补偿金标准
”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,需注意,申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地...
公司辞退员工
合同未到期
公司应该
赔偿
员工多少个月的工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析一、需支付辞退员工
赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求...
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