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合同期没到辞退员工怎么赔偿
...但一直没有买保险,
合同没
到期
辞退员工
保险和工资方面应该有什么
赔偿
...
答:
一,公司没买保险
辞退员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
劳务派遣
员工合同未
到期被
辞退
有
赔偿
吗
答:
律师解答 有。律师解析 有的,劳务派遣
员工
被
辞退
,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上
不
满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定
期限员工
被
辞退怎么赔偿
答:
辞退
无固定期限劳动
合同员工怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,无固定
期限员工
就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但...
试用期
辞退员工
需要
赔偿
吗
答:
公司在试用期内
不
可以任意
解雇员工
。根据《劳动
合同
法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用
期员工
之间的劳动关系,应该支付劳动者
赔偿
金。一、试用
期辞退员工
需要赔偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期...
试用期内无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
试用期内无故
辞退员工
应该
赔偿
如下:1、劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作
不
满半年的,要求支付半个月的工资;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
不
满1年
辞退员工怎么赔偿
答:
一是若用人单位没有违反《劳动
合同
法》规定
辞退员工
的,工作满六个月
不到
一年的,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
用人单位
没合同辞退员工怎么赔偿
?
答:
用人单位
没合同辞退员工
的
赔偿
金的支付的标准是经济补偿金的二倍。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿,属于《劳动...
试用期公司单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
一、公司在试用期内
辞退员工
补偿办法是什么?试用期解除劳动
合同
通常有如下情况:1、企业违法解除劳动合同要支付
赔偿
金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是
不到
六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
试用期无故被
辞退怎么赔偿
答:
一、试用期无故被
辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明
不
符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动...
新
员工
15天没签
合同
被
辞退
了
怎么赔偿
答:
若工作年限在六个月以上但
不
满一年,按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。若因用人单位原因导致
员工
遭受工资损失、工伤、医疗待遇损失的,用人单位除依法
赔偿
外,还需支付额外的25%赔偿费用。对于用人单位在员工入职后一个月内
未
与员工订立书面劳动
合同
的情况,用人单位应每月向员工...
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