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合同期没到辞退员工怎么赔偿
入职5个半月,公司将我
辞退
。我
该如何
申请补偿
答:
入职5个半月, 用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
没有提前30天通知
辞退
的
怎么赔偿
答:
(一)与本单位订立较长
期限
的固定期限劳动
合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业
人员
,有需要扶养的老人或者
未
成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司提前30天
辞退员工赔偿没
说好可以
不
接受吗
答:
用人单位
辞退员工
,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动
合同不
能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付
赔偿
金。一、提前30天辞退员工需要补偿吗 ...
新
员工
15天没签
合同
被
辞退
了
怎么赔偿
答:
新
员工
十五天被
辞退
了,如果双方没有签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延
不
订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
签了无固定
期限合同
后被
辞退怎么赔偿
答:
有固定期限劳动合同到期时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工同意协商解除,则给付
赔偿
可以解除,
员工不
同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定
期限合同
下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,...
用人单位立即
辞退员工未
提前一个月通知
怎么赔偿
答:
这种情况属于违法
辞退
,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给
员工
双倍的经济补偿。按照劳动
合同
法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期过后没转正然后
辞退
我可以
赔偿
吗?
答:
试用期过后没转正被辞退的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由
辞退职工
的,劳动者可以要求支付违法解除劳动
合同赔偿
金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
单位没有提前通知员工
辞退员工怎么
补偿
答:
单位没有提前通知
辞退员工
,要看具体的情况来决定是否要给
员工赔偿
,具体如下:1、如果是在试用期内的,则单位
不
需支付经济补偿金。2、如果单位是按照劳动
合同
法第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位...
未
满试用
期辞退怎么赔偿
答:
未
满试用期被辞退补偿金具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实
不
符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动
合同
的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要...
没有过试用期用人单位无辜
辞退员工
是否有
赔偿
! 没有签
合同
答:
劳动者没有过试用期,被用人单位
辞退
的,如果公司拿
不
出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除
合同
,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为
赔偿
,即:在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,...
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